在我国，反映老百姓收入水平的数据，据作者的了解，共有以下五种不同且互相独立的数据来源：

一，各地人力资源和社会保障部门的法定最低工资标准；

二，统计机构的居民人均可支配收入；

三，人社部门的平均工资（包括私营和非私营两类）；

四，另外，部分城市最近几年有组织一定规模的酬薪调查，得到本地不同行业、不同岗位的薪酬调查报告，这份报告里的工资数据，通常以分位值而不是平均值的形式发布。

五，一些第三方机构，基于招聘信息，也会不定时发布各地的平均薪酬数据。

当然，有网友觉得人均GDP或人均GNI，一定程度上也是收入水平的反映，对于这种观点，作者不置可否。

比较而言，第四种方法下的薪酬数据，显得更为真实可信，但缺点是数据收集调查时间较长，通常2022年度的薪酬数据，要到2023年下半年甚至2024年上半年才会对外发布。

这些薪酬数据中，只有第一种法定最低工资标准，是由各地政府机构强行规定的、具有法律效力的强制力。

如果将各地城镇非私营企业在岗职工的平均工资，与各地的法定最低工资进行对比，我们能从数据中发现怎样的规律？

有网友相信，在某些发达国家，法定最低工资，应该占到社会平均工资的50%甚至60%以上，才能避免因部分人收入过高造成的贫富差距。

由于大部分国家的社会平均工资收集困难，我们无法通过数据来证明这个观点。

我们只看我国主要城市的法定最低工资占社会平均工资的比例分布情况，至于与其他国家的对比，游历各国的网友，心中自会有答案；尚未走出国门的网友，也可以从网络上听到不同的答案。

基于各地2022年度的城镇非私营单位在岗职工平均工资，和各地最新的法定最低工资标准，我们计算得到36个主要城市，法定最低工资占社会平均工资的比例，分布如下：

一，比例超过25%的，即假定五天八小时不加班，每个月只拿着最低标准工资，其年度收入仅为非私营企业平均工资的四分之一以上。

在我国36个主要城市中，达到这个标准的城市，有且仅有一座，便是河北省会石家庄市，其非私营单位社会平均工资10万元/年，法定最低工资2.6万元/年。

二，占比低于15%，包括北京和上海这两座超级大都市，如果不加班且没有特别技能的话，每年的收入，不到非私营单位平均工资的15%，其中上海为3.2万元/年VS21万元/年，北京为2.9万元/年VS2万元/年。

三，其余城市，分布在15%到25%之间，包括深圳、广州、重庆、武汉、成都、杭州和南京等。

在我国，更为现实的情况，是很大一部分人的收入水平，与两个指标挂钩，一是法定最低工资标准，二是劳动时间。

为了拿到更高的劳动报酬，他们更为现实的选择，是增加劳动时间。

这对于其他的人意味着什么？意味着他们可以用更低的成本，去获取和享受这些劳动者的劳动成果。

从全国来看，法定最低工资标准，从1420元/月到2690元/月不等。但不管在大城市还是小城市，没有人相信这个收入标准，可以保障一家人最基本的生存。

所以，跟社会平均工资相比，法定最低工资标准，是从制度上对劳动者的剥削，也是很多人劳动不能致富的根源之一。

解决这个问题的方法，是将社会平均工资，与法定最低工资标准挂钩，毕竟前者决定了很多高收入人群能够享受到的社会保障待遇。

但，如果你为拿着法定最低工资标准的劳动者，你认为谁会阻止这种挂钩的方法？