​​

大多数上班族，只要是稍微有点上进心的都想被提拔，都想能被重用。说白了大家还是都想多赚点钱，让家人生活过得好一点而已。而在一家公司上班，最实际可行的办法就是升职！

想升职没错，但前提是我们得先思考一个问题：出身底层的你，领导凭要什么提拔你？提拔你对他又有什么好处呢？

你要明白，一个领导如果把你提拔到管理岗位上，就相当把你带进了圈子，你能享受圈子的利益，你不但要有配得上这个位置的能力和价值，更得思考一下自己如果被提拔，如何为推荐者谋利？毕竟，从人性角度而言，没有谁愿意花精力给自己培养障碍吧？

以下是作为领导提拔下属的几项基本价值，仅供参考：

1、信息情报价值。没有哪个领导是仅凭自己高高在上就能统筹大局的，身为领导一定是需要眼线为自己提供可靠的信息情报。俗话说得好“朝中有人好做官”，如果你有直通上层的关系，这毫无疑问这就是最强大的价值体现，你不想上去领导都会推你上去的。

2、制衡价值。老话说得好：“有人的地方就有江湖”，无论你在哪里上班，各个派系之间总会有矛盾和利益争端，这个时候就需要相互制衡，而你恰好处在这个制衡上点，各方利益都能接受，那么你的机会就来了。

3、情绪价值。你情商很高，能给领导带来舒服、愉悦和稳定的情绪体验，你的价值就越高。比如说日常工作中的恭维奉承，没有哪个领导真的不需要，又比如在领导的私人生活里提供帮助和支持，这些都能提高你在领导心里的情绪价值（总结一下以上三点价值就是：信息价值＝背景、制衡价值＝机遇、情绪价值＝奋斗）。

普通人只有看清楚提拔晋升的本质，才能明白自己位置，才明白自己能不能挤进上层圈子，以及要不要去挤那个圈子。身为普通的我们，到头来可能才明白：原来自己曾最不耻的情绪价值，恰恰是我们绝大多数人能拥有的唯一筹码！如果自己既提供不了信息价值，又提供不了制衡价值，也放不下尊严去拍马屁，那就清高到底，心无杂念干好本职工作，幸运的话几十年后还能默默退休。反之，如果自己想要晋升，那就得转变思想，放低姿态躬下身子，削尖脑袋往上层圈子里去钻去挤。

本文作者：美妙侃视界。高人气头条号优创作者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千读者成长。欢迎大家一起点击文章上方➕关注或搜索关注“美妙侃视界”。