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很多人在职场勤勤恳恳奋斗几十年得不到晋升，你知道他们都走了那些弯路吗？身在职场的你有没有羡慕或者嫉妒同样跟你一起进入职场的却一路高升，他们到底做对了什么，今天我就把职场晋升的8条秘密爆料出来，希望大家一路发发。

在大部分职场中职位的晋升，本质上都是各级领导在塞自己人抢山头的博弈，你越是能力强领导越是提防你。你没晋升上，只要不是让领导的核心利益受损，他就不会替你出头争取，只会顺其自然。

你升职成功，能给领导带去实际的利益提升，无论你离公司的晋升标准有多远，领导都会想方设法给你升职。你能力再强，只要你不是关键人物的人，你就上不去。所有企业，经理级以下的升职就看你是不是部门领导的自己人，经理级以上的升职要看你是不是老板的人。能做到高管的，从来都不是能力最出众的，而是最深得大老板信赖的人。

能力强、工龄长，领导就觉得老板应该提拔你？越是这么想的人越是幼稚，对领导来说，能力可以培养，只对自己效忠的人才稀缺。职位越高的领导，越不会轻易地因为一个小员工就插手下属的管理工作。领导之间也有隐形的管理边界和禁区，不会因为无足轻重的下属而破坏和越界。

能得到小领导提拔，大领导提携的人，未必是才华横溢，但一定是人性高手。所有领导心里都有一个情感账户，你为他付出了多少，给了多少实际的协助，积攒了多少人情，他们都心知肚明。别看他们表面上都云淡风轻、平易近人，给你帮忙也不足挂齿，暗中都一直在考察你的反应是否符合他的期待。公事公办是工作关系，而“私事”才信任的表现。

本文作者：美妙侃视界。高人气头条号优创作者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千读者成长。欢迎大家一起点击文章‬上方➕‬关注‬或搜索关注“美妙侃视界”。