如果你还天真的以为只要自己够努力就能够做到自己想要的职位，那你不是天真就是社会阅历太少。真正决定你能否实现自己价值的，努力永远是最后一项；而决定上面用不用你，则跟以下几点有关：
一、你对上级有没有用在公司，每个职位都有其存在的价值，每一个人都有其独特的用处。你能否被提拔，首先取决于你是否对领导“有用”。
这个有用可能是在专业领域，亦或许是在人际关系上，再或是你自身就带有某种稀缺资源等等。总之，你的价值，就是你的“用处”。俗语讲的：物尽其用，人尽其才就是这个道理。
二、你听不听话在职场上，领导的决策，员工执行是一个团队的基础，也是一个人晋升的基础。如果你总是不服从管理，还到处挑起事端破坏团队氛围，上级又怎么可能放心把更重要的任务交给你、培养你呢？
三、你值不值得信任信任是做事的前提，把每一件事情做好又是信任的前提。因此，赢得领导的信任是关键。
以上讲的所有都是工具，我们只有在自己身上挖掘出独一无二的价值才能成为一个更具竞争力的工具人。而谁使用这个工具，以及用这个工具做什么，能产生多大价值就决定了我们的职场命运。
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