你是不是工作两三年，还没有丝毫起色，依旧做着入门级的工作，只是稍微熟练了一点？

你是不是开会不发言，无论是升职加薪，还是征询意见，你都是被默默的跳过的哪一个？

你是不是融不进圈子，无论是办公室茶话会，还是部门聚餐，总是闷头不说话的哪一个？

老板总是不记得你的名字，领导也没注意过你，明明自己的工作能力也不差，工作也努力？

……

如果类似的情况频频出现，那么恭喜你，你在不知不觉中成了传说中的“职场透明人”。成为了升职加薪的绝缘体、微信群里的冷场王、办公午餐的独行侠，于是宝宝心里苦但又无可奈何。

想要摘掉职场透明人这个头衔，站在老板看得到的地方，你需要“刻意”练习、“悄悄”努力。

职场上的透明人，往往都性格孤僻不爱说话，哪怕工作能力再强也不被看见，在单位里存在感极其弱。但相反这类人的爆发力是非常巨大的，他们的内心世界非常丰富，他们很容易对一件事情产生深度思考，给出建设性的意见和想法。

作为职场透明人，我们需要扬长避短，充分发挥我们深度思考的能力。哪怕不懂那么多的职场社交，不擅长巧舌如簧的职场沟通，只要能够向内发展提升自己的专注力，经过透过现象看本质的深度思考，在职场上一样可以开挂。

你只需要做的是静下心来，在自己脑海中反复推倒重演，在公众场合主动表达你的观点。你不需要有很高深的沟通技巧，你不需要激情澎湃的演说能力，只需要将你深度思考的结果，有逻辑有条理的讲述出来，就足以一针见血、震慑四方。职场上，话不在于多，在于精在于说到点子上。

无论你从事什么岗位，沟通能力都能够助你锦上添花。但如果确实不善言辞、不擅交际，但又想要被看见，那就只能塑造自己的影响力，让自己在某一领域交口称赞。

八小时之内谋生存，八小时制外谋发展。你需要集中精力，发展一项技能，把这项技能做到顶尖，成为这项技能的专家。当你的专业功底过硬，就足以与业余人员拉开差距，你做事就会让人放心、你说话就会让人信服。

如果你不能把每件事做到优秀，那么至少选择其中一项做到顶尖。这也许需要几年的时间积累，但一定可以由量变最终达到质变，深耕自己的领域做到专精，这就是你行走职场江湖的武器。当别人有相关技能需求时，当公司核心业务离不开你时，大家第一个想到的自然是你。专业，是你摆脱职场透明人的最好武器。

不管是老板、领导、客户、同事，工作中大家都很忙，没有人有时间拿着放大镜去看你的优点。作为一个平平无奇的职场人，想要被别人看见，你就要学会与众不同，差异化定位自己。简而言之，就是给自己贴标签，提高你在人群中的辨识度！

在职场上，能被人记住，就是一种能力。这种“被人记住”的能力，就需要你有辨识度，让大人物一眼就看到你的存在。这不是靠你变成勤劳的小蜜蜂，化身格子间的码字工就能实现的。

这方面，你可以学习下明星的标签打造方式。在那个不缺帅哥美女的圈子，光有漂亮的脸蛋、勾人的身材是不够的，所以你要差异化自己、标签化自己。你看李宇春帅起来，真没有男人什么事；你看李玉刚媚起来，真没有女人什么事。

什么意思，你要学会出圈！你要学会跨界！你要学会让人眼前一亮！

运用到职场上，你一个做客服的，懂技术就是你的标签；你一个做技术的，会喝酒就是你的标签；你一个做广告的，会讲段子也是你的标签。你的标签是除了你本职工作之外的技能，出人意料的“多才多艺”就容易让人记住。被客户和老板记住，就有了存在感，才会有纷至沓来的机会和收获。

不要总是一个人埋头苦干，不要总是沉浸于繁琐的事情，不要总是默默做完所有事…...你的惯性思维、惯性动作，才是你沦为“职场透明人”的关键。

你需要跳出自己的舒适圈，在完成本职工作后，主动申请加入困难任务中去。在新项目极度缺人的时候，在他人畏难不前的时候，在他人嫌苦怕穷的时候，你主动顶上去为老板分担。相信我，逆流而上的你，会自带高光，在人群中分外亮眼。

人和人都是相互的，但哪怕是相互成就，也需要有人先舍身付出。老板之所以成为老板，因为他的眼光只聚焦于企业盈利和公司难题上，他看不见也无暇顾及芸芸众生。所以你需要主动扎根困难任务，让老板看见你的存在；学会主动推销自己，你就不会被当成背景墙了。

职场中，要么成为闪闪发光的金子，要么沦为默默无闻的小透明，从来没有中间选项。你以为自己是独特的个体，但其实是同事眼中的“不合群”，是升职加薪外派学习的“绝缘体”，是公司遭遇危机裁员时的“首选项”。

“职场透明人”行动起来吧，让自己在职场上的存在感更强烈些~