在工作中，领导在下属面前并不是完全颐指气使，高人一等。很多时候，老板或者上级领导对底下的员工总是会有些顾虑。

细说起来，有3种情况领导会害怕下属，其他的理由都是扯淡。

首先，作为领导，他们最关心的就是员工能不能全心全意地为单位出力。

因为有些员工能力很强，是不可多得的人才。如果这样的员工全心全意地投入工作，那对单位的好处是巨大的，业务也能蓬勃发展。

但反过来，如果这样的员工偷懒或者对工作不上心，那整个团队的效率和业务成果都会大打折扣。员工的能力越强，领导其实越紧张，就怕员工不尽力，最后自己还得背负责任。

其次，领导很害怕失去那些重要的员工。

这些员工因为专业能力强和在团队中的核心地位，对公司来说非常有价值。一旦他们离职，单位之前的投资和栽培就都白费了。

更糟糕的是，他们离职可能会影响到整个团队，就像推倒了一块多米诺骨牌，会产生一连串的负面影响。所以领导会想尽办法留住这样的员工。

最后，领导也很担心得罪员工，尤其是那些有资源、有人脉的员工。

如果这样的员工因为不满而反抗，利用他们在单位的资源和关系来对抗领导，那就会给领导带来很大的麻烦。

因为这样的员工在单位内部往往有着深厚的根基，如果与他们发生冲突，领导很可能会比较被动，甚至丧失威信。所以，明智的领导会尽量避免与员工发生直接的冲突。

如果你在工作中表现出对工作不上心、想离职或者心生不满，领导肯定会提前预防，采取相应的措施。

但如果你全心全意地为单位工作，对单位忠诚，不参与争斗，那么领导自然会对你放心，甚至把你当作宝贵的合作伙伴。

所以，作为职场中的一员，我们要学会展现出自己稳定、有毅力和值得信赖的一面。

这样不仅能赢得领导的信任，还能在工作中获得更多的自由和空间。只有和上级领导建立了相互的信任，通力合作，才能在工作的道路上走得更远，更顺利。