在当前的社会经济环境中，有关国企分配机制的问题引发了广泛的关注和讨论。一些观点认为，国企并非按劳分配，而是按职务和权力分配，这种现象令人深思。

国企作为国家经济的重要支柱，本应秉持公平、公正、合理的分配原则。然而，现实中出现的“权利越大收入越高”的情况，严重背离了按劳分配的原则，导致了极大的不公平。无论员工的实际贡献如何，职务和权力似乎成为了决定收入的关键因素，差距甚至达到几倍甚至十几倍之多。这种悬殊的收入差距，不仅打击了广大一线职工的工作积极性，也损害了国企的形象和内部的团结稳定。

当年薪百万的管理者要求月薪几千的一线职工去奉献时，这种局面显得尤为荒谬和不合理。一线职工往往承担着最繁重、最基础的工作任务，他们的辛勤付出是企业运转的基石。然而，他们的利益却被少数人侵占，无法获得与付出成正比的回报。这种现象长期存在，会让职工感到自己的劳动成果没有得到应有的尊重和认可，从而失去对企业的归属感和忠诚度。

正如所比喻的，在分配的“蛋糕”面前，规则由手握权力的人制定，他们自然会为自己谋取更大的份额。这种不公平的分配规则，使得国企内部的资源分配失衡，影响了企业的效率和创新能力。那些真正为企业创造价值的一线职工，由于得不到合理的激励，可能会失去创新和进取的动力；而占据高位的少数人，可能会因为过度追求个人利益而忽视企业的长远发展。

这种不公平的分配机制也反映出了国企在管理和监督方面存在的漏洞。缺乏有效的监督和制衡机制，使得权力容易被滥用，导致分配不公的现象滋生蔓延。同时，国企的考核评价体系可能存在不完善之处，没有准确地衡量每个员工的实际贡献，从而无法为按劳分配提供科学的依据。

为了改变这种现状，国企需要进行深刻的改革。首先，要建立健全公平合理的分配制度，真正实现按劳分配，让职工的收入与他们的劳动贡献紧密挂钩。其次，加强内部管理和监督，防止权力寻租和腐败现象的发生，确保分配过程的公正透明。同时，完善考核评价体系，客观准确地评估员工的工作表现和贡献，为分配提供科学依据。

此外，国企还应该注重企业文化的建设，倡导公平、正义、奉献的价值观，营造一个积极向上、团结和谐的工作氛围。让每个职工都能感受到自己的价值和尊严，激发他们的工作热情和创造力。

总之，国企的分配机制问题关系到企业的发展和社会的公平正义。只有通过改革，建立公平合理的分配制度，加强管理监督，才能让国企真正成为全体职工共同发展的平台，为国家经济的繁荣和社会的进步做出更大的贡献。