要知道钱花在哪里了，自己储蓄少了，就要想办法去增加收入。人的心态是否稳定，靠的是收入的多少，而不是工作的稳定，当家庭开销越来越大，自己的收入没变化，同样是会焦虑的。

人和人状态的不一样，看的是个人经济条件的不一样，别看大家都在工作，对工作的需求是不一样的，失业不可怕，可怕的是手里积蓄不够。不同的人，存款不同，对职业危机的添堵不同。

某公司员工爆料：自己上半年从阿里离职了，结果办理离职的当天，HR突然要让我签一个竞业协议，我问她这个协议是什么？她就说：只要你签了这个协议，就可以啥也不干，每个月白拿16000的竞业赔偿。我听完都懵了，还有这种好事？这个协议能签吗？

对于竞业协议，不同的员工，公司的约束是不同的。有的人虽然签订了竞业协议，但是对公司的影响不大，那么公司就不会去追究，但有的人在公司的职位较高，处于比较核心的岗位，那么公司是会追究的，签订过竞业协议的人，公司会给予一定数额的赔偿。看看你身边有同事被竞业没，如果违反竞业协议，赔偿额度也是挺高的，一定正确认识竞业协议。

有网友在阿里工作，自己提了离职，但HR让自己签一个竞业协议，自己对竞业协议也不是很懂，于是HR说签了这个协议，什么也不用干，每个月可以白拿16000的赔偿。该网友觉得这个是好事情，问这个协议能签吗？

该协议是可以签的，只要不去竞品工作，这个钱就是白拿的，如果去了同行，被公司知晓了，是要进行违约赔偿的，所以有利有弊。

对于竞业协议的内容，自己要看清楚，在规定的年限内不去竞品单位，这个也不难，可以跨行业的找一些工作，有阿里的履历加持，很多公司都是可以进去的，待遇的话就需要自己去谈，只要不去竞品，很多行业都可以去，等到这个协议期约束结束了，再回到曾经的赛道也是一样的，就看个人怎么去想。不过既然公司提出了签订这个协议，那肯定是需要签的，所以个人不愿意，结果也是一样。

签订竞业协议的时候，一定要看清楚各项条款，有些公司索赔的额度会远超这个实际的金额，问题就出在协议上面。不懂地方，可以找专业的人士咨询，不然随便签订了，自己还违反了规定，后期会有麻烦。

职场上要学习的东西很多，不仅是技能的学习，还有一些法律法规的学习，自己的权益被侵犯了，可以去维权，自己侵犯了他人的权益，也要去应对诉讼，法律的东西还是值得重视的。