很多央国企的招聘都需要考试，而有些央国企却不需要笔试，直接筛选简历后进行面试，这是为什么呢？

第一个、是因为竞争程度不一样。凡是垄断性、效益好的国企想进去都需要笔试，而且是逢进必考，择优录取，竞争极为惨烈。比如中投、中信、国家电网、烟草公司、中国石油、中国石化、中国海油等都需要笔试。

第二个、为了公平公正选人。好单位人人都想着去，为了防止近亲繁殖，就像高考选拔人才一样，央国企通过科学的笔试测试，可以最快速度筛选出比较优秀的人，把一些能力不高的关系户直接挡在了门外，这也为组织人事部门招聘减轻了压力。

第三个、是与企业的性质有关系。一些工作流动性大，艰苦边远地区作业单位，如建筑类企业，为了更大范围的吸引人才，并不会笔试，而是基于单位需要，筛选简历后直接面试，还有一些效益差的国企，年年亏损，工资都发不出来了，即便不需要笔试都不好招人。

第四个、是与一个单位的历史传统有关系。有的央国企历史上招聘从来没有笔试，领导也没有要求，为了减轻工作负担，组织人事部门也不会主动去设置笔试这一环节。央国企设置笔试这一环节，对绝大多数普通家庭的孩子是好事，给了所有应届毕业生公平公正进入面试的机会，你明白了吗？