北京大学国家发展研究院院长姚洋 发表言论称：中国的外国人才太少，老百姓在这方面要放下成见，改变观念。要大力引进外国人才。

他在报道中表示：国际人才对一个国家，特别是这个国家的活力，这个国家的技术进步是非常重要的，还举例硅谷那边，他称硅谷那边一般的公司至少一半的人都是外国人。

并表示我们国家要有更加灵活的移民政策，他觉得老百姓在这方面要改变观念，外国人来了只要遵纪守法，就是中国经济的一部分，中国社会的一部分，我们应该持欢迎态度。

有记者问，外国人才来了，会对本地的劳动力市场产生冲击吗？

他直接果断的回答：不可能，我们中国那么大，我们就业人口7亿，就算你引进700万外国人才，也才占1%，1%会对我们就业市场产生影响吗？不可能吗！

关于此报道，我发表一下我个人的见解。

在21世纪这个知识爆炸、信息飞速发展的时代，人才被赋予了前所未有的重要地位。他们不仅是社会进步的核心驱动力，也是国家竞争力的重要标志。然而，在这样一个人才至关重要的时代，我国却面临着人才大量流失的严峻挑战。

每年，都有大量的优秀青年学子走出国门，赴海外求学深造。他们中的许多人，在获得高学历和专业技能后，选择留在国外工作生活，不再回国。同时，国内的一些高端人才，由于种种原因，也选择离开，前往更具吸引力的国家和地区。有人会问这人要走，我们有什么办法？这种人才流失现象，不仅削弱了我国的科技创新能力，也影响了国家的长远发展。

众所周知，近代以来，我国在现代化进程中起步较晚。与西方国家相比，我国在工业化、科技创新、教育普及等方面都存在一定的滞后。这种滞后导致了我国在一段时间内人才储备不足，无法满足国家快速发展的需求。

人才配备短缺对我国的发展产生了深远的影响。在科技领域，由于缺乏足够的高端人才，我国在一些关键技术上难以取得突破，影响了国家整体竞争力的提升。在经济领域，人才短缺也制约了产业升级和创新发展，使得我国在某些领域难以形成核心竞争力。

不说别的，就一个光刻机和前段时间华为芯片事件，就被外国克制的死死的，我们却拿他一点脾气都没有。

那么，为何会出现如此严重的人才流失现象呢？首先，我们需要认识到，人才流失是一个复杂的社会问题，其背后涉及诸多因素。

从个人的角度看，追求更好的生活品质、更高的薪资待遇、更广阔的发展空间是人才流失的主要原因。

从国家的角度看，教育体制的不完善、科研环境的不足、政策支持的缺失等也是导致人才流失的重要因素。

上面教授说的看法，我觉得典型的属于之前的“造不如买”的老思想，这种思想虽然能短时间能解决问题，但是他它的弊端也很大。从长远利益来看，不利于国家的长远发展。

首先， 这种思想忽视了自主创新的重要性。一个国家或企业的核心竞争力往往来自于其独特的创新能力。如果一味地依赖外部人才的引进，而忽视本土人才的培养，那么就会在关键领域受制于人，无法形成自己的核心竞争力。

其次，这种思想容易滋生惰性。当国家或个人认为直接引进比培养更便捷、更经济时，就会逐渐失去对本地人才培养的重视。

此外，大力推行外来人才引进还可能带来安全风险。在关键领域和核心技术上，如果完全依赖外部人才，一旦外部人才出现问题或流失，就会对国家或企业的安全构成严重威胁。例如，在信息技术领域，如果过度依赖国外人才，就会面临数据泄露、系统被攻击等风险。

综上所述，一味的靠外来人才引进，而放弃对本土人才的培养思想弊端明显，不利于国家、企业和个人的长远发展。

总结：正像他说的那样，我们国家就业人口7个亿，我们更应该大力加强本土人才的培养！人才为什么往外流失，我们就在这些方面下手，在各个方面为本土人才的培养提供便利，比如提高优秀人才的福利待遇，良好的研究环境等。同时好的福利待遇也可以吸引外国的人才进入我们国家，这样相互学习，社会才会进步，我们在科技等各个方面才不会受制于人！一味的追求引进外来人才而放弃对本土人才的培养，这是真正的捡了芝麻而丢了西瓜。