近日，韩国双铃集团宣布称：“凡是工龄超过5年的员工，从2024年1月开始，生育第一胎奖励3000万韩元，第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。

也就是说，只要你生满三胎，就可以直接获得一亿韩元。这可不是喊口号，而是真金白银，实实在在的奖励。

为此我还特意去查了一下当前的汇率，换算下来，一亿韩元等于541000元人民币，还是挺有诱惑力的。

除此之外，该集团表示还会为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用，也就是做试管婴儿得的费用，真是让人感到不可思议。

不得不说，韩国为提高生育率也是够拼的，不光政府出台各种鼓励措施，现在就连企业也不甘落后，开始放各种大招。

当然了，除了韩国双铃集团、韩国乐天集团、韩国富荣集团也根据公司的实际情况，出台了很多鼓励员工生育的措施。

只能说韩国的这些集团很明智，他们之所以会鼓励员工生育，不单单只是为了响应政府号召，同时也是为了公司能够取得长足的发展。

毕竟韩国现如今的生育率已经破纪录，一旦这种情况得不到扭转，没有了人口红利的支撑，若干年后，这些集团也将不复存在。

韩国这些公司属实高瞻远瞩，让人佩服。

以上奖励还只是公司给的，韩国政府鼓励生育也有奖励，女性从刚怀孕就可以领一百万韩元用于产检。

生完孩子第一年可以每月领五十万韩元，加上孩子每月35万韩元，外加不同地区额外还有地区生育补助金，反正差不多每月可以领一百万韩元。

从第二年开始就不给妈妈钱了，但给孩子的会一直持续到小学前，小学学费和国内一样免费，午饭也是免费。

再来看看我们国内的企业，一旦发现员工怀孕，或者即将临盆，不但没有任何奖励，还会想方设法逼你离职，然后重新招个年轻的，没这么快结婚的女性。

就算你在公司时间长了，给你批了产假，等你生完孩子回来岗位都没了。要么拿最低工资继续干，要么自己走人。

就算你把公司告上法庭，人家也有专业的律师团队陪你耗，只是他们耗得起，关键是你耗不起。

我们国内大部分公司的眼里都只有利益，想着如何榨干自己的员工，获取最大的利益，要想让他们掏钱鼓励生育，无异于痴人说梦。

总而言之，人比人气死人，虽然我们国家为提高生育率，出台的生育津贴和生育报销也做得很好。但是相关鼓励政策措施和国外比确实还存在一定差距。

所以，我国要想进一步提高生育率，任重而道远！