回想15年前，我刚踏入职场时，领导给了我一个忠告：“多琢磨事，少琢磨人。”

这话听起来挺有道理的，毕竟作为新人，我们总以为只要埋头苦干，就能得到应有的回报。

但时隔多年，我不得不承认，当初的我真的是太天真了。

在体制内混了这么多年，我算是明白了，单位不仅是个干活儿的地方，更是一个人际关系错综复杂的“江湖”。

你就算干得再好，如果不懂怎么跟领导和同事打交道，那你的努力，估计也就只能换来一声叹息了。

在体制内，想要往上爬，可不仅仅是靠业绩和能力那么简单。

很多时候，真正能决定你命运的，是那些手握大权的一把手。

他们看的可不仅仅是你的工作表现，还要看你的“忠诚度”、“背景资源”等等。

所以，那些表面上看起来很公平的民主测评，其实往往都只是走过场而已。

真正的“内幕”，只有少数人才能知道。

我刚参加工作的时候，跟打了鸡血似的，每天都起早贪黑地干，就希望能得到领导的认可。

但过了好几年，我还是在原地踏步。

看着身边的同事一个个都升职加薪了，我就开始怀疑自己，是不是我哪里做得不够好？还是我的努力方向本来就有问题？

后来我才恍然大悟，原来问题出在“人际关系”上。

因为我不懂怎么跟领导沟通，所以很多努力都白费了。

而那些懂“游戏规则”的同事呢，他们就能轻而易举地得到领导的赏识。

在体制内职场想要混得好，你得学会站在领导的角度去思考问题。

领导想要什么？领导关心什么？你能为领导解决什么问题？

把这些问题都搞清楚了，你才能有针对性地去提升自己。

当然了，光有这些还不够。

你还得学会怎么去维护人际关系。

这可不是说让你去拍马屁、奉承领导，而是要让你学会怎么与人沟通、怎么处理各种复杂的人际关系。

说点现实的，只有你游刃有余地处理各种问题的时候，你才能真正成为“领导眼中的红人”。

最后，有得必有失。

有件事我们都该想明白，为了向上走，你能够承担的最大损失是什么？

大家应该都知道“木桶理论”。

一个团队的水平，往往取决于最短的那块木板。

然而在体制内，“木桶效应”似乎被打破了。

这里有很多千疮百孔的木板，但奇怪的是，他们都能稳稳地待在自己的位置上。

这是因为，体制内的用人标准更注重“平衡”。

有关系有背景的人，他们家族几代人都在体制内工作，享受“近水楼台先得月”的待遇也是理所当然。

而那些没背景的老实人，就只能干些辛苦活了。

说实话，体制内职场就是这样，只有20%的人在真正干活，剩下80%的人都在看。

所以，你要是想往上走，就得去干那些别人不愿意干的脏活累活。

比如写材料、驻村扶贫、承担高风险任务等等。

当然，代价很大。

做这些工作，需要你付出比别人更多的时间和精力，甚至还得透支你的健康。

所以说，我们一定要想清楚，拿自己的生命去换那些虚无缥缈的风光、地位，到底值不值得呢？

之前在书里读到一句话，深以为然，送给大家。

“人最怕的，就是临终前往身边一瞧，发现自己想要的一样没得到。更怕的是，根本没弄明白自己想要什么，大好年华，一路奔跑，努力得来的东西，没一样是自己真正想要的。”