体制内爬不上去的人，一辈子科员的人总是抱怨各种不公平，什么背景论，关系论，金钱论都出来了，其实体制内提拔相对于企业来说，更加公平公正，只要是工作能力强，肯定有出头之日，在体制内一辈子碌碌无为的人，都有一些硬伤，导致其无法胜任领导工作。

硬伤一：情商低

体制内工作要求强大的协调能力，因为绝大多数工作都需要多个部门配合完成，如果情商低，无法处理协调各种关系，就很难完成上级分配的工作，想象一下一个不会协调关系的领导，一旦下属请求支援，却无法协调出来资源，那一个科室的工作根本无法进行。

硬伤二：工作能力低下

工作能力差，且不学习，以为进了体制就可以高枕无忧了，这样的人不思进取，什么工作都搞不好，但是一有评优等好处，却拼死拼活的争取，领导的眼睛是雪亮的，对于这样的人，一辈子也别想得到提拔。

硬伤三：思想境界低

体制内工作，真的需要一点情怀，作为人民的公仆，最起码站位要高于普通人，而有的人还是小农意识，干工作就为了应付，不能高屋建瓴，把工作干在实处，这样的人，在领导眼里，就是工具人，如果哪个领导敢于把这样的人提拔起来，就要准备好一直给他解决各种麻烦。

总体来说，体制内获得提拔的人，多是思想端正，情商在线，工作能力强的青年才俊，这样的人获得提拔是提高执政能力的重要举措，应该支持。