近年来，随着社会的不断发展，人们对于劳动法的关注度也不断提高。对于一些职场新人来说，了解劳动法对于保护自身权益有着非常重要的作用。在这其中，员工在离职时遇到的问题也是不可避免的。最近，有一个好消息就是，员工离职时，单位没有给“这张纸”，可要单位赔偿。这一变化对于员工来说无疑是一件好事，而对于企业来说，也需要更加重视劳动合同的签订和管理。

首先，我们来了解一下“这张纸”的具体内容。这一张纸指的是劳动合同解除证明。按照劳动合同法规定，用人单位应该在员工提出解除劳动合同申请时及时处理，并在解除劳动合同后15日内出具证明。这一证明是用人单位的一种法定责任，旨在保护员工的权益。

然而，在实际运营中，一些企业往往无法及时出具这一证明。这一问题可能是由于企业的管理混乱、人事部门人员纷繁、或是企业财务等原因造成的。而对于员工来说，没有这一证明将会严重影响他们的求职、申请社保、离职金等事项。这种情况虽然在职场中并不罕见，但是却十分不公平。

最近，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会做出了一项规定，即员工离职时，单位没有给“这张纸”，可要单位赔偿。这个规定对于员工而言无疑是一件好事。这不仅是对于员工权益的保障，也是对于企业管理的一种提醒。企业需要在管理和人事上更加规范，保证员工权益的保护。这不仅可以避免类似的法律纠纷，也可以提高员工满意度，增强员工对于企业的归属感和忠诚度。

不过，这一规定对于企业来说，也意味着更多的责任和压力。企业需要更加重视员工离职证明的出具，加强人事管理和劳动合同的签订。在员工离职时，应该及时处理证明并向员工出具。这不仅可以规避法律风险，也可以增加企业的信誉度和公信力。

总之，员工离职时，单位没有给“这张纸”，可要单位赔偿，是一件好事。这一条规定保护了员工的权益，也提醒了企业需要更加重视劳动合同的签订和管理。只有在企业和员工双方的共同努力下，才能实现和谐劳动关系，实现企业的可持续发展。