针对农民工“恶意讨薪”这一社会问题，我们应该高度重视并采取切实有效的措施来加以解决。以下是针对此类现象的几个关键建议：

首先，必须明确，恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能加剧社会矛盾，甚至影响市场秩序。因此，需要尽快建立完善的法律法规体系，对恶意讨薪行为进行界定和惩罚，让执法部门有法可依，有据可循。对于恶意缠扰企业或个人、以暴力、威胁、欺诈等手段讨薪的行为，必须依法严惩，绝不手软。

其次，要加强执法力度，确保法律法规得到有效执行。各级执法部门应加大对农民工讨薪行为的监管力度，对于违法行为，一经查实，应立即采取措施予以制止和打击。同时，要积极引导农民工通过合法途径维权，如调解、仲裁等方式解决纠纷。

此外，我们还可以通过建立多元化的纠纷解决机制来缓解农民工讨薪难的问题。例如，可以推广劳动仲裁制度，为农民工提供法律援助和咨询，帮助他们合法维权。同时，企业也应积极履行社会责任，与农民工签订劳动协议，明确工资支付的时间和方式，以减少纠纷的发生。

同时，我们也应该加强对农民工的宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。让他们了解自己的权利和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。这需要政府、企业、社会组织等多方共同努力，通过开展普法教育、举办法律讲座、提供法律咨询等方式，帮助农民工了解和掌握维权知识。

总之，面对农民工“恶意讨薪”这一问题，我们必须从多方面入手，加强法律法规建设、执法力度、纠纷解决机制、宣传教育等方面的工作，切实保障农民工的合法权益，维护市场的公平性和规范性。