就为了买早餐，居然闹到被辞退，这听起来是不是有点过？
大家都知道，职场新人往往胆小怕事，尤其是面对上司的额外要求时，很多人不敢反抗。
但问题来了，帮忙带早餐这事儿，真的是新人必须做的吗？
正文上海某知名培训机构。一名新入职的女员工爆料，称自己刚上班，管理层就让她每天帮忙带瑞幸中杯热美式咖啡和鸡蛋，并且还要随时备好矿泉水。
刚开始这位员工碍于面子不好意思拒绝，可后来实在觉得压力大，便提出领导先预付早餐钱，谁料这就惹恼了领导。
领导对她提出预付饭钱的要求表示不满，还质疑她的工作态度，认为她不适合继续留在公司。
领导让她买正装，她随后就开口问领导拿钱，领导称：没钱买正装时还建议她用“花呗”付！最后被公司通知辞退。
从这位女孩经历看，她可能不是不想帮忙，应该经济压力实在让她吃不消。刚上班收入有限，领导每天点单不说，还没预付早餐费。
你说，这要求过不过分？不难想象，她提出让领导先付钱时，内心的焦虑和无奈。可换来的，却是领导的不满与质疑。
职场新人真的就得委屈求全，哪怕是让人难以接受的要求，也得忍着？而领导的这种行为，背后是不是有种不成文的“潜规则”？新人就该低头听话，否则就等着被辞退？
领导还要求“过儿”购买正装。新人本来收入有限，没钱买正装，领导居然提议用“花呗”付。
在这种情况下，新人的每一步退让，反而让领导得寸进尺，甚至最后直接辞退她。
这让人不禁反思：职场到底还有没有基本的公平？新入职的员工是不是必须低声下气，完全按照领导的“潜规则”连合理的要求都不能提？
事情发生后也引起了网友的热议：
有了一点权利就以为可以凌驾别人之上，别人一旦拒绝，就用小权力作威作福。
这员工是什么职务，如果是助理的话就算是份内工作，如果是别的岗位就有点过分了。
事件曝光后，公司反应倒是挺快，立马辞退了那位“滥用职权”的领导。
公司表示，领导的行为不代表公司的价值观，公司不支持“官本位”思想，最后女孩也又回到了岗位。
如果不是员工爆料，这事儿是不是就这样不了了之？公司能不能保证以后不再发生类似的事情？职场里的这种小忙究竟该如何处理，才不会让新人处于进退两难的尴尬局面？
这些都是值得深思的问题。
我们再想想，像新人这样拒绝帮领导跑腿的新人，在职场中到底有多少选择？是不是每个新人都应该默默承受领导的不合理要求？
而公司面对这样的事情，是否也该反思一下，如何从根本上改善职场文化？
