领导为什么看不上这几种员工?领导不会重用,希望你不是

公益焦点圏 2022-07-18 17:05:40

职场上,我们希望跟随一个能力高的领导。

领导能力高,就能带给公司很多效益。自然,效益高,我们的收入也会高。

可是,有一句话是这样说的:强将手下无弱兵,领导能力高,假若我们“弱”领导也会看不上。

说实在的,领导也希望自己的下属能力强能为他“打天下”,遇事情能为他出谋划策、能为他“分忧”。

有能力了,还要有“品德”。领导还喜欢下属“低调”“谦虚”,懂得“不出格”。

正如题目说的:领导为什么看不上这几种员工?领导不会重用,希望你不是。

1.喜欢哭的员工

小敏是一家公司的销售人员。

销售吗,都想签单子,可是这又不是你的“独家生意”,竞争的对手多,你的优势不如人家就会失败。

可这“优势”,是在自己失败后多次反思、总结经验得到的,是向别人学习得到的。

不是有句话吗:失败为成功之母,真正的销售需要有“抗压”和坚强的精神。

可小敏总是认为自己一直就是“弱势”,一直失败,她到领导跟前就会说委屈、哭。

比如,上次一个客户没选用小敏的方案,她签单失败,哭着对领导说:客户选择的是报价低的,而她用的是“优质”方案,价格高。这是客户的问题。

领导了解后,知道这是家没实力的客户,客户选择的也是适合他“小成本投入”的方案。竞争对手考察细致,报价直接打中客户的心思,客户自然放弃了小敏。

还有一次,她按照客户的约定去客户公司讲解产品。

她卡着时间去的,结果路上坐的车出了问题,最后她到客户那里比约定的时间晚到了一个小时。客户约的还有几个公司,是小敏的竞争“对手”,客户对遵守时间很看重,结果小敏直接出局了。

小敏回去哭着对领导说:“是客户问题。我准备的方案很周到、很详细,只不过路上车出了点儿意外……”

领导问她:“别的公司人员为什么没有迟到?人家能早几个时辰去,甚至提前一天去,你为什么不能?”

见小敏次次这样,干脆对她说:“你怎么不找找你的问题……哭不表示你委屈……你不适合这个工作。”

2.做事情马虎的员工

领导出差,意外遇到个客户。

他和客户谈得不错,客户选择领导的方案,决定和他签合同。

可是领导手里没有准备好的合同了,他赶紧和在公司的小郑联系让他赶紧坐车来送合同。

小郑确实没敢耽搁,带着合同就赶来了。

都是职场人士,知道“商机就是战机”,一份合同签如果没签什么情况都会出现,只有签了字才放心。

小郑是把合同带来了,领导高兴地拿出准备和客户“板上钉钉”。可客户一看,说,“不行啊,没盖你们公司章啊。”

小郑马虎忘记了盖章,领导恼火,他考虑是让小郑回去盖章带回来还是再让公司来个人,糟糕的是,客户处来了另一家公司的人。

“竞争对手”三说两说,客户的心思变了,不再同意和小郑的领导签合同。

最后,这份合同“黄”了。

小郑做事情马虎,之后领导不敢再交给他重要的工作。

3.有成绩,就迟到早退的员工

小王是个销售。

他签了个小单子,就认为自己给公司赚钱了,就有了膨胀的心。

他开始经常迟到、早退。

领导不问他原因他也不说,问起的话就随便找个理由“和客户应酬了”“去见客户了”等。

领导知道他的心思,一天见他迟到,就当着同事面,严厉地批评他:“你为什么迟到?”

小王随便撒了个谎:“我昨天和一个客户约好了,今天一早去给人家送资料。”

他没想到领导会给他认真:“哪个客户?在什么地方?客户电话是多少?……”

小王支支吾吾地说不出来了。

领导把他这段时期不遵守纪律的事情抓了个典型,让他在会议上作了检讨。并告诉他,在纪律上,人人平等,公司不会因为你签单就会照顾。

最后:

领导看不上的员工,这几条里有你吗?

希望你不是。领导看不上,当然也不会再重用你。

所以,遇到问题,遇到失败,去领导那里哭“委屈”,没有用。领导更喜欢员工自己找原因,在哪里跌倒在哪里爬起。

领导还喜欢“细心”“细致”的员工。一个人如果做事情马虎,往往可能因为自己的粗心大意,给公司造成损失。

领导还不喜欢“膨胀”的员工。自己稍有成绩,就早退、迟到……破坏公司纪律,带坏公司的风气。

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