有一份“收入稳定”的工作已经是当下很多人最梦寐以求的事情了，“担心被裁员”总是让人提心吊胆，近期有网友爆料，自己所在的公司竟然以“俄乌战争”为由实行裁员，最让人无法接受的是，最高补偿仅仅只有3000元！

裁员通知

从这份通知内容来看，发布裁员通知的是浙江一家名为XX体育用品的公司，公司宣称“由于俄乌战争对公司订单造成了极大影响，裁减1组流水线和包装线，除2组所需岗位外，生产截止8月29日”。

对于裁员补偿公司规定：

2月份进厂每人补贴3000元，

3月份进厂每人补贴2500元，

4月份进厂每人补贴2000元，

以此类推每月补偿减少500元……

此次裁减的员工应该都是年后新招的员工，入职最长也就半年时间。那么公司的补偿标准是否符合法律规定呢？

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由此来看，如果员工的基本工资是3000元，2月份入职到公司发布裁员通知也就半年时间，补偿一个月工资。之后入职的不满半年，按规定一律应该补偿半个月工资就是1500才行。

生产型企业裁员原因无非订单减少、压缩生产，以“俄乌战争”为由难免让人觉得牵强，一家体育用品公司又怎么会受俄乌战争影响呢？

网友留言

不过有当地网友认为现实原因确实如此，受俄乌战争影响，物流线路被切断导致运输成本倍增，导致很多采购商缩减订单，而受影响的出口型生产企业当然就要停工减产、甚至倒闭。

开始以为是企业为了裁员随意编造的理由，现实可能确实如此吧。

不过，这么多才入职半年甚至才几个月的员工就被裁员，接下来他们又该去哪里找工作呢？