01

带有负面情绪的事：

在工作场合，应保持积极乐观的态度，不要把负面情绪带到工作中。

如果遇到问题或挫折，可以适当地表达自己的想法和感受，但要注意措辞，避免给领导带来负面影响。

02

越级汇报的事：

在组织结构中，越级汇报是一种不负责任的行为。

如果遇到问题，应该按照组织规定的程序逐级向上反映，而不是越级汇报。

03

未经核实的消息：

在向领导汇报之前，应该对所汇报的消息进行核实和确认，避免误导领导或造成不必要的麻烦。

04

没有解决方案的问题：

在向领导汇报问题之前，应该先考虑并准备可行的解决方案。

如果无法提供解决方案，最好不要向领导汇报问题，以免给领导留下不负责任的印象。

05

与公司政策不符的事：

在向领导汇报时，应该遵守公司的政策和规定，不要涉及与公司政策不符的事项。

如果所汇报的事项与公司政策不符，可能会引起不必要的麻烦和损失。

06

涉及他人隐私的事：

在工作场合，应该尊重他人的隐私权和个人信息。

不要向领导汇报涉及他人隐私的事项，以免侵犯他人的隐私权或引起不必要的纠纷。

07

没有实质性进展的事：

在向领导汇报时，应该关注实质性进展和成果。

如果所汇报的事项没有实质性的进展或成果，可能会让领导失望或失去信任。

以上，在向领导汇报时，应该注意自己的言行举止，遵守公司的政策和规定，关注实质性进展和成果，以及提供可行的解决方案。只有这样，才能赢得领导的信任和支持。

▽

作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！