单位好不好就看什么时间发工资，几号发工资和公司的经济实力管理水平都有很多的关系。

比如1号发工资的代表这公司有钱，5号发说明公司靠谱，10号发说明公司管理模式还不错，15号就是这单位中规中矩，20号这单位就是勉强接受，再晚发的话这种单位要是想去最好考虑一下。

毕竟发的越晚属于工资压得太久，资金流容易有问题，拖到最后万一没钱不发就尴尬了。发的越晚代表拖欠的越久，一般这种都是不正规的公司，管理模式比较乱，而且应该都是内卷内耗非常严重的公司。

不同的发工资日期，往往对应着公司不同的经济实力、管理风格和企业文化，每月15号前发工资基本都比较靠谱，20号后发的基本是有压力的公司，月底发的基本上就是可能随时出问题跑路的了。

发工资时间主要看实力然后看人品。老板有钱买房卖铺就是不能按时发工资，我朋友公司就是每月30号发上个月的工资，非要压一个月，磨磨唧唧。有时候更有意思，哪个部门催的紧就给哪个部门先发工资。

我们公司是月底最后一日发的，如果遇到周末就会提前到星期五发，不压工资，不会拖一天的工资。

其实哪天发不重要，重要的是发多少。反正就是看情况吧，不能一概而论，根据发工资的时间来断定公司好坏。

我觉得1号发工资的公司确实也不多，能有1号就发的公司应该人员不多？毕竟就算是纯死工资公司，社保增减以及个税申报，1号应该是搞不定的。如果是有提成绩效类的薪酬，1号就能出的来？领导签字财务转账到账瞬间完成？

现在很多企业就是你辞职走了工资不结清，还要等到和在职人员一样的时间才发工资，有人说有的服装行业好多基本都是这样的。没有别的奢求只要能准时月底拿到上月的工资就不错了。

有朋友说他们写的是工资每月31号发，但可能本月工资下月底发，也可能下下月初发，看老板心情，最近淡季，又开始整各种规矩了。押多少天工资完全取决于老板黑不黑心，和实力关系不大。

被各种奇葩理由批评干活不积极，时不时悄无声息出现在你身后站着偷看，一秒钟都不可以空下来，随时被点名不知道的还以为我们是进去踩缝纫机了呢。许多规模不大的私营企业，老板为避免员工流失，都会用这种克扣工资的方式。

所以这都看企业，看老板的格局。如果能提前当月发当月的基本都是良心企业良心老板了，属于是捡到宝了，如果没有提前发还压着就看公司是效益不好还是老板攒着银行利息也不舍得早发。

你们知道有些压一个月工资的小公司脑子里想的什么嘛，就是拿员工的工资去投资炒股或者吃利息，贼精贼精。

前公司5号发当月工资，12月发当年年终奖，因为是国企改制过来的还保留了老国企的习惯。朋友在外企是月底发当月工资。大厂一般压10天到15天，一次性全部发完，所以说只要每个月工资稳定，哪天都可以。

其实没那么多讲究，一般都是下个月发这个月的工资，国家给的期限一般是20号左右交社保，所以在20号正常发工资的都没啥问题，别焦虑。只要按时发不托欠工资就行了，只要能按时按月发工资的都是好公司。

有的央企，是每月最后一天的晚上发上一个月的工资。世界500强企业比亚迪就是22号发工资的……都不一样的。

总之毕竟是工资，愿意待，就待，不愿意，咱就走！长时间不发工资拖欠的就直接炒他鱿鱼。发工资的日期不重要，重要的是看发的是当月工资/下个月工资，还是上个月工资/上上个月工资。

得看工资压期多久，考核期和考勤期不一定都是自然月。即便月底发工资，发的是当月的，也比15号发上个月的强不是？发工资越早这样的公司不愁没有人干，只怕是挤破头都进不去这样好的公司。