继此前在本月初，小红书创始人毛文超和翟芳在11周年信中坦言，“在公司快速发展的过程中，不得不承认所谓的大公司病也逐渐出现在我们的身边”，并表示“在小红书的第11年需要重新出发，保持敏捷和专注的创业团队状态”后。

日前有消息源透露，小红书方面近日在内部全员信中宣布，将调整组织、简化管理层级，包括“不再设置R职级”、“不再设置L0”，以及“各级leader采取任命制”。

据悉在此次职级体系调整后，小红书员工的薪酬将更直接与工作难度挂钩，奖金则与工作结果挂钩。对此有业内人士认为，这一措施将激励调薪和职级晋升解绑，从而能够将更及时充分地激励拿到工作结果的员工。

对此小红书方面表示，“从组织调研看到成长所带来的熵增，比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢、不够敏捷；又比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场、让成事有回报’的组织理念”。

需要注意的是，此前小红书的R职级是其职位层级的重要参考坐标，相当于阿里的P序列或百度的TPU序列，其中最常见的R5是指骨干员工、R6通常是小组长，而R7则为部门负责人。

此外还有相关消息源透露，该公司的L0职级在其内部对应的职级一般为R6，具体而言就是管理个位数的下属。对于真正具备管理能力的L0组长，在此次调整中有机会被直接提升至L1级主管，并且已有大批L0被任命为L1。而对于L1级的管理者，会从原先管理几个L0组长，转变为直接面对数十名下属，对管理能力有了更高的要求。

据了解，此前在本月初曾有消息源透露，小红书方面或正在筹备IPO相关事宜。尽管该公司并未对此进行回应，但有相关报道援引知情人士的消息称，该消息不属实。

值得一提的是，此前已多次传出小红书或将上市的消息。据相关信息显示，早在2018年4月小红书创始人瞿芳就曾对外透露过小红书上市的计划，并表示“小红书有可能会在未来2到3年内完成IPO，即最晚在2021年年底前上市”。但后续在2021年7月有消息称该公司已暂停在美国上市，同年10月又传出其计划赴港上市，但至今此事尚无最终定论。