这种情况，不是有些人，是大多数职场人的心理常态。只是性格外向的员工，喜欢表达，而性格沉稳的人不表达而已。

这与中国人民族性格有关，中国人的基因里，如果有适当的机会及条件，每个人都有想当皇帝的欲望。所以中国出现了像朱元璋和刘邦这样的平民皇帝。中国成语里大量的有关中国人欲望的典故，欲壑难填，宁做鸡头勿做鸡尾等都是中国人在这方面的写照。

在底层对现状不满足，是每个中国人的常态，其实，这是中华民族一旦思想解放，就会激发出强大的进取力量的根源，但如果出现难以承受的苦难，也会激发出强大的社会变革的力量。

所以，职场员工中凡是喜欢抱怨上班的人，都是为了生存得更好，但因条件不具备，又无可奈何的人，就会出现抱怨上班却不提离职现象。这不是他们不想离职，而是他们没有能力，也没有资格离职，这样的员工如果离职，连自己的生存都保证不了。

单位的领导和企业的老板，对这样的员工，是不会去跟他们计较的，只要能遵守单位的规章制度，完成领导交办的工作任务就可以了。

毕竟，公开抱怨的人仅仅是一部分人，大多数的员工，有什么不满足的情绪是隐藏在心里的。这样的员工一旦有了离职的条件，是带有突然性，如果企业和老板事先没有察觉的话，突然离职，会给单位和企业造成负面影响。

企业里也有极少数的基层员工，他们怀着人生的远大目标来到企业，他们把在企业工作当作人生的阶梯。

这样的员工从来不会抱怨。

从日常观察来看，他们与同事们共事，都有明确的目的性，或学技能，或建人脉。他们对同事和领导任何付出，都是为了换取自己想得到的东西。

这样的员工，一般都不会张扬，当单位和企业不能满足他们预定职场目标时，他们会立即另谋高就，选择离职。对待有上进心的职场员工，企业就要营造积极向上的上升通道。否则，企业就会不自觉地成为社会培训单位。最终企业在激烈的市场竞争中因人才流失而落败。

企业作为市场的主体，应始终保持发展的状态，只有发展，企业规模不断地扩大，企业员工们有眼睛看得见的人生目标前景，员工们就不会抱怨上班，也不会有离职念头。

这就是为什么，中国人最信奉，发展才是硬道理这句话的原因。