在全球半导体行业的竞争日益激烈的背景下，人才流动成为各大公司保持竞争力的关键。最近，英特尔在以色列的离职员工转投英伟达，成为业界关注的焦点。这一转变不仅反映了两家公司在人才争夺战中的战略布局，也揭示了半导体行业薪酬水平的最新动态。

英特尔作为全球知名的半导体公司，在以色列有着庞大的业务布局。据报道，英特尔在以色列的出口额达到了87亿美元，占据了以色列GDP的1.75%和所有高科技出口的5.5%。然而，在全球经济波动和公司战略调整的影响下，英特尔宣布了全球大裁员的计划，以色列地区也受到了影响。

在英特尔裁员的背景下，英伟达抓住机会吸纳了一部分英特尔的离职员工。据LinkedIn资料显示，2024年至少有30名英特尔员工加入了英伟达在约克尼穆和特拉维夫的办公室，其中包括在英特尔工作了十几年、二十年的老员工。这些员工的加入，无疑为英伟达在以色列的研发实力增添了新的活力。

对于这些离开英特尔转投英伟达的员工来说，薪酬待遇有了显著提升。根据levels.fyi网站的数据，英伟达初级硬件工程师的起薪为每年566000新谢克尔（约合108万元人民币），或每月47000新谢克尔（包括股票期权和奖金，约合每月9万元人民币），平均比英特尔高33%。这一薪酬涨幅在股票期权方面尤为明显，英伟达的年度股票期权套餐价值为56200新谢克尔（约合10.7万元人民币）起，远高于英特尔硬件工程师的股票期权套餐价值19300新谢克尔（约合3.7万元人民币）起。

英特尔以色列离职员工转投英伟达，年薪涨33%的现象，不仅体现了英伟达在人才竞争中的优势，也反映了半导体行业对于高端人才的渴求和重视。随着全球半导体产业的快速发展，人才流动和薪酬水平的变化将成为影响行业格局的重要因素。英伟达通过吸纳英特尔的离职员工，不仅增强了自身的研发实力，也为员工提供了更优厚的薪酬待遇，这将进一步推动公司在全球半导体行业中的领先地位。