6月17日。

一则关于宁德时代即将实行896工作制的消息在社交媒体上引发广泛关注和热议。

该消息声称，宁德时代将效仿“996是福报”的论调，进一步加大员工的工作强度，实行早上8点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作制度。

有疑似宁德时代的员工，已经在网上宣传公司的政策，并且不少人都已经怨声载道，叫人感到不敢相信。

要知道，如今的宁德时代可是行业巨头，这样的巨头如果要求员工896，那么能量可想而知。

恐怕会有更多私企效仿。

值得一提的是。

这起谣言事件的传播速度之快、影响范围之广，不仅反映了当前社会对于加班文化的敏感和反感，也暴露出网络时代信息传播的复杂性和不确定性。

在追求经济效益的同时，企业的社会责任和员工的身心健康同样不容忽视。

看到宁德时代的896风波。

我们要明确的是，任何形式的过度加班都是对员工权益的侵害。

无论是996还是896，这种以牺牲员工休息时间和健康为代价的工作制度，都是不可持续的。

员工的身心健康是企业发展的基石，没有健康的员工，就没有稳定的生产力和创造力。

因此，企业应该尊重员工的权益，合理安排工作时间，保障员工的休息和休假权利。

企业应该树立正确的价值观和发展观。

追求经济效益是企业的重要目标，但这并不意味着可以忽视社会责任和员工福利。

企业应该认识到，员工是企业最宝贵的财富，只有关心员工的成长和发展，才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。

不过，如今宁德时代896工作制的谣言虽然已被辟谣，但这一事件所引发的思考却不应停止。

我们应该借此机会重新审视企业的加班文化、员工的权益保障以及网络信息的真实性问题。

只有在保障员工权益、尊重员工价值的基础上，企业才能实现可持续发展，社会才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

早年，站在神坛上的马云突然来了一句996是福报，让多少打工人意难平，即使时隔多年，依然有不少人对于这一种风气，感到痛心疾首。

要知道，所谓的8小时工作制，可是职场无数人无数次的抗争和罢工换来的结果。

可是如今国内身家数千亿的富商，却出来强调996是福报，实在是叫人感到不敢置信。

坦白说，对于普通人来说，无论是996还是896，甚至是697，一个星期上7天，每一天从早上6点上到晚上9点，都是无法实现阶层跃迁的。

所以，这样的努力，并没有太多的意义，反而会搞垮大家的身体。

对于宁德时代的风波，你怎么看？

如果公司要求你896，或者是996，你愿意吗？