前几天与一位幼儿园老师的朋友聚餐时，谈到了当前幼儿园的状况。她提到：“最近两年，家庭主妇的比例明显上升。我们这个中班20个孩子中，有14个孩子的妈妈都没有工作。虽然有两位妈妈尝试过工作，但经过一年后又被裁员。”

听到这番话，我心中五味杂陈。前几天在网上看到一组数据，某幼儿园的43个孩子中，有22个孩子的妈妈是无业的，她们中的许多人拥有高学历，生孩子之前也有不错的职业。

这两个数据让我感到一阵寒意，这些无业妈妈的背后，不仅意味着家庭收入的减少，更是女性错失了职业发展和自我提升的机会。她们的身份不仅仅是妈妈和妻子，还有更多的可能性。然而，这种选择真的是她们的意愿吗？显然不是。幼儿园班级中20个孩子，有14个孩子的妈妈无业，这无奈的现实让人心痛。

如今的职场环境对有孩子的妈妈极其不友好。

近年来的就业形势大家都看在眼里，各行各业都在裁员降薪，失业现象普遍。每年还有大量毕业生涌入求职市场，竞争的残酷超乎想象。而这种残酷的环境，对有孩子的女性求职者来说，尤为严峻。

对于许多妈妈而言，家庭责任使她们无法全身心投入工作，这在本就竞争激烈的职场中，往往成为雇主考虑的“减分项”。妈妈的身份意味着需要在家庭和工作之间不断寻找平衡，而企业可能因此担心这些员工无法承担高强度的工作任务，从而更倾向于招聘那些看似能全情投入工作的候选人。

此外，社会上普遍存在的传统性别角色认知，也使一些雇主错误地认为有孩子的妈妈可能缺乏职业忠诚度或发展潜力，尽管事实并非如此。这种偏见进一步限制了她们的职业机会和晋升空间。

更令人担忧的是，因生育而暂时离开职场的女性，重返职场时往往发现自己原有的职业路径受阻，技能变得过时，且难以获得与之前相当的职位和薪资。因此，即使许多妈妈在没有孩子之前拥有一份可观的收入，但一旦因怀孕生子中断事业，重返职场的难度可想而知。

孩子上幼儿园并不意味着妈妈就能轻松了。

随着城市化进程的加快和学历的提升，越来越多的年轻人在城市定居。许多年轻父母相信科学育儿，选择不让老一辈人帮忙带娃。于是，许多家庭在有了孩子后，妈妈选择在家成为全职主妇。

好不容易等孩子上了幼儿园，妈妈们以为可以重返职场，但实际上大多数幼儿园都是在下午4点左右放学，还有各种亲子活动。而且，刚入园的孩子容易生病，妈妈根本无法全职工作。