一公司员工在上班时因长时间停留在卫生间里，被公司发现后解雇。该员工不服，起诉并要求公司支付违法解除赔偿金20万元。近日，当地法院审理查明，该员工于2023年2月2日至2月23日期间长时间停留公司卫生间11次，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。法院经审理认为，该员工停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。最终未支持该员工的诉讼请求。

带薪如厕6小时21分钟，这记录也没谁了。

该员工累计旷工时长为6天，意味着他在20天的工作时间内带薪如厕48小时，还不算周末休息的时间。20天的正常工作时长差不多是100个小时，他如厕了48小时。工作时，一半的时间在如厕，另一半的时间不知道是在工作，还是在以另一种方式“如厕”。

作为一个经常带薪如厕带薪摸鱼的资深人士，我表示这员工活该被开除啊。

我们打工人总是抱怨企业压榨员工，公司不人性化，搞出一些奇葩规定。比如如厕时间一次不超过10分钟，一天不超过5次等等。可能正是因为有些员工像新闻中被开除的员工一样，做得太过分了。

我们经常说在工作中摸鱼，但摸鱼也要讲究一个度。摸鱼的前提是该你做的工作要先完成了。我总是对跟我一起干活的小伙子们讲，只要工作做好了，你们怎么摸鱼打混都没有关系。我甚至还鼓励他们要多休息，不要连续工作，人只有在放松的状态下才能做好工作。

像新闻中这个员工如厕几个小时的情况，任谁都无法接受的。以前渔民们捕鱼的时候喜欢用断子绝孙网，什么小鱼小虾都一锅端。导致鱼类资源越来越少，甚至无鱼可捕的情况。职场上摸鱼，也是同样的道理，不能竭泽而渔。

摸鱼得追求可持续发展，不能一次性把鱼摸光了。职场上摸鱼摸得太过分，不仅导致自己无鱼可摸，还影响其他的同事，让他们也无鱼可摸。

这么喜欢如厕的员工，就应该让他天天在厕所工作。