曹操是三国时期魏国的奠基人，也是中国历史上著名的政治家和军事家之一。他在驾驭人才方面有着独特的心得体会，下面列举了五种心法，使得他能够更好地驾驭人才，为魏国的建立和发展打下坚实的基础。

第一，“不求全”的心法。曹操不追求人才的全部，而是更加注重他们的特长和潜力。他认为，每个人都有自己的优势和短处，只有找到他们的闪光点，才能更好地利用他们。因此，曹操不会强求每个人都服从他的指挥，而是尊重他们的个人选择，让他们发挥自己的才能。这种不求全的心法，使得曹操能够更好地发掘人才的潜力，找到最适合的人才来领导魏国的发展。

第二，“不生气”的心法。曹操善于控制自己的情绪，不会因小事而生气。他认为，生气只会浪费自己的时间和精力，而不会解决问题。因此，他总是保持冷静和理智，不会因为小事发脾气。这种不生气的心法，使得曹操能够更好地处理各种复杂的问题，保持团队的稳定和和谐。

第三，“善用人才”的心法。曹操善于发掘人才，并且善于让他们发挥最大的潜力。他认为，人才是魏国发展的关键，因此他总是尊重人才的才能和意见，给予他们足够的自由和发挥空间。这种善用人才的心法，使得魏国的人才素质不断提高，为魏国的建立和发展奠定了坚实的基础。

第四，“赏罚分明”的心法。曹操注重赏罚分明，对于有功者和有过者都能够得到公正的待遇。他认为，只有赏罚分明，才能激励人们的积极性，提高团队的凝聚力。这种赏罚分明的心法，使得魏国的治理更加公正，更加有效率。

第五，“善于学习”的心法。曹操善于学习，并且不断学习新的知识和技能。他认为，只有不断学习，才能保持自己的竞争力，才能适应不断变化的环境。