一、全额拨款事业编

全额拨款事业编，顾名思义，其经费全部来源于国家财政拨款，单位无需自行筹集资金。

这类编制的员工享受着由国家全额承担的工资、福利和待遇，生活工作都有稳定的保障。

全额拨款事业编主要分布在公益性质的单位，如各级公办学校、农业局的森防管理事业单位、动物疫病控制中心，以及城建局下属的园林处、公园、绿化站、环卫处、疾控中心等。

这些单位以社会服务为主，不追求盈利，因此得到了国家财政的全力支持。

全额拨款事业编的优点在于稳定无忧，员工无需担心经费问题，同时享受着相对完善的福利待遇。

其缺点是在经济不景气时期，可能会面临预算削减的风险，从而影响员工的福利待遇。

二、差额拨款事业编

差额拨款事业编，是指单位经费部分来源于国家财政拨款，部分则依靠单位自身的盈利。

这类编制的员工工资、福利和待遇部分由国家承担，部分则由单位盈利来补充。

差额拨款事业编主要分布在既有社会服务性质又具有一定盈利能力的单位，如医院、部分景点等。

这些单位在提供社会服务的同时，也能通过自身运营产生经济效益。

差额拨款事业编的优点在于既有一定的稳定性，又能通过单位盈利来提高员工的福利待遇。

其缺点是如果单位盈利能力不足，可能会影响到员工的工资和福利待遇。

三、自收自支事业编

自收自支事业编，是指单位完全依靠自身的盈利来维持运营和支付员工工资、福利、待遇等费用。这类编制的单位通常具有较强的盈利能力和市场竞争力。

自收自支事业编主要分布在具有明显盈利性质的单位，如设计院、规划设计院等。这些单位通过提供专业服务或产品来获取收入，实现自给自足。

自收自支事业编的优点在于完全自主，可以根据市场需求灵活调整运营策略。其缺点是如果市场环境恶化或单位盈利能力下降，可能会面临较大的经济压力和风险。

四、参公事业编制

参公事业编制，是指参照公务员法管理的事业编制人员。他们与公务员在待遇、晋升等方面享有相似的管理和权益。

参公事业编制主要分布在具有行政执法、监督管理等职能的事业单位，如银保监会等下属的事业单位。这些单位承担着重要的社会管理和服务职责。

参公事业编制的优点在于享有与公务员相似的待遇和晋升机会，工作相对稳定且有保障。

其缺点是参公编制受到公务员管理体系的限制，晋升速度和空间相对有限。

五、为什么要设立不同类型的事业编制？

1、适应不同单位性质和功能的需求：事业单位涵盖了广泛的领域，包括教育、科研、文化、卫生、体育等，每个领域的性质和功能都有所不同。

因此，需要根据不同单位的特点和需求，设立不同类型的事业编制，以确保其正常运营和发展。

2、优化资源配置和提高效率：通过设立不同类型的事业编制，可以更好地优化资源配置，提高资源利用效率。

例如，全额拨款事业编可以确保公益性质单位的稳定运营，而差额拨款和自收自支事业编则可以激励单位通过自身努力获取更多资源，提高服务质量和效率。

3、促进事业单位改革和发展：随着经济社会的发展，事业单位也面临着改革和发展的压力。

设立不同类型的事业编制，可以为事业单位提供更多的灵活性和自主权，促进其适应市场需求，提高竞争力和创新能力。

4、满足员工多元化需求：不同类型的事业编制为员工提供了多元化的职业选择和发展空间。

综上所述，这些不同类型的事业编制共同构成了我国事业单位体系的多元化格局，为推动我国经济社会的发展做出了重要贡献。（阳叔原创文章，抄袭必究）(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）