编外人员解雇后的补偿问题一直备受关注。根据相关规定，如果用人单位决定清退编外人员，就需要支付一定的经济补偿和遣散补偿。

让我们来看看经济补偿的具体标准。根据规定，用人单位需要按照编外人员在本单位工作的年限向其支付经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者。对于工作时间超过六个月但不满一年的编外人员，也按照一年计算经济补偿的标准处理。而对于工作时间不满六个月的编外人员，则需要向其支付半个月工资的经济补偿。

此外，除了经济补偿，用人单位还需支付遣散补偿。遣散补偿的具体数额可以根据各用人单位的规定和经济状况来确定。因此，每个用人单位可能会有不同的标准和政策。

需要注意的是，大多数编外人员与劳务派遣公司签订了劳动合同，他们通常以劳务派遣的形式为用人单位提供服务。在这种情况下，如果用人单位没有按照相关规定给予编外人员相应的补偿，编外人员有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，它可以为劳动者维护合法权益提供帮助。如果编外人员认为自己未获得应有的补偿，他们可以通过申请劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构会依法进行调解或者裁决，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位决定清退编外人员，就需要支付一定的经济补偿和遣散补偿。具体经济补偿标准是根据编外人员在本单位工作的年限来计算的，而遣散补偿的数额则可根据用人单位的规定和经济状况而定。对于未获得应有补偿的编外人员来说，他们有权利向劳动仲裁机构寻求援助。劳动仲裁是保护劳动者权益的一种法律手段，可以通过调解或裁决解决劳动争议。