日前，陕西省总工会发布了2024年首期重点工作创新案例。临潼区总工会案例——“实行‘三步工作法’推进辖区企业开展技术工人薪酬激励集体协商”成功入选。

“三步工作法”是临潼区总工会立足工作实际的创新之举，旨在通过建立健全技术工人薪酬激励制度，推动辖区企业签订以“4设置2提高”为核心的技术工人薪酬激励专项集体合同。

据临潼区总工会相关负责人介绍，“三步工作法”的主要内容为广走访、重指导、见实效。其中，在走访阶段，临潼区总工会借力社会治理网格深入辖区企业，通过与一线技术工人座谈交流，建立详细诉求台账，掌握一线技术工人的薪酬现状；在指导阶段，临潼区总工会坚持区、街两级工会组织上下联动，成立集体协商指导服务组，有针对性地为企业和职工提供“订单式”服务指导；在见实效阶段，临潼区总工会全力助推企业和职工达成协商共识，提高职工基本工资和一线技术工人工时工资，激发广大职工创新创造的积极性。

临潼区总工会相关负责人表示，下一步，将在更大范围建立健全技术工人薪酬激励机制，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导技术工人主动提升技能水平。（记   者：杨   昆）