有人觉得价值高的工作适合自己,也有人觉得自己只适合友善的工作氛围。我们会发现判断地标准几乎因人而异,很难有一个统一的方法。
其实绝大部分人都是按以下步骤,按先后顺序来判断的。
轻松
大部分人挑选工作时,会自然地优先考虑轻松点的工作。比如坐办公室的工作,或者没有太多具体量化考核的岗位。
这是每个人都会拥有的现象,毕竟偷点懒是人的本性。
从工作氛围来说,个体感觉轻松的工作也会让精神不那么紧张。劳逸结合,也是企业必须维持的一个工作状态。
哪怕到了现在很卷的时代,职场人在“轻松”方面还是应该轻形式、重内容。
效率
效率是决定工作是否适合自己的重要条件。
当工作效率低下时,很少人能坚持到把自己练成专业人才。而且基本上都没有办法分辨是自己的问题,还是外部条件不够的原因。
工作效率还决定了自己的满足感。同等收入情况下投入的时候和精力越少,人的满足感就越强。
同时效率提升的一个方式:“熟练”,是绝大部分人默认的可以达到的途径。
但真实情况却是,职场最高效率的方式是“升职”或者“跳槽”。这个途径就不是大部分人能达到的了。
脑力和体力的支出比较
有人喜欢用脑,就选择体力消耗小的工作。有人喜欢运动,那可能会选择用脑少的工作。
就好像有人喜欢做技术,而有人却喜欢做销售。
无论看重哪一个,都需要记住职场是一场“马拉松”。整个过程其实都需要你有健康的体魄坚持,以及合适的脑力经营。
工作倒是适合,就是坏人太多,搞得我想完全摧毁该单位,改为扶持另外一家。看情况吧,如果单位肯改,又对我友善,恢复所有的待遇,我还不至于下黑手,毕竟这要下极大的决心