当留学生们满怀期待地踏上归国求职之路时，却往往发现，与国内应届毕业生相比，自己似乎面临着更为复杂的身份界定问题。

各企业对于“应届生”这一概念的理解与实践，如同一道隐形的门槛，悄然影响着海归求职者的每一步。

那么，在这场关乎职业起点的较量中，海归们该如何准确把握各企业对应届生身份的界定标准，顺利跨越这道门槛呢?

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

那么，用人单位如何界定留学生的应届生身份呢?一般通过以下两种方式：

01

根据是否缴纳社保界定

在界定留学生的应届生身份时，用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。

如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

特殊情况

有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。

对于这类留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

02

根据毕业或学位认证时间界定

用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点(最终还是以企业要求为准)：

目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，以2024届校招为例：

小米

中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12.

Midea美的集团

毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。

Lenovo联想

2025届海内外毕业生：毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。

京东

2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日。

中国石化

毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。

邮政储蓄银行

2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。

企业校招时间线概览

秋招

春招

留学生求职攻略

明确毕业时间，规划求职路径

以国内2024届毕业生为例，对于计划在2024年毕业的国内学生而言，毕业日期多为7月。

而对于海外留学生群体，若您的海外学位证书在2023年9月1日至2024年8月31日之间获得(以学位证书标注日期为准)，则应紧随国内2024届毕业生的招聘步伐，积极参与2023年秋季招聘及2024年春季招聘。

提前准备离校材料，确保求职无忧

在完成最终考试或论文提交后，距离毕业证书正式发放尚有时日。

在此期间，强烈建议同学们提前准备多份毕业证明、成绩单及在读证明，以备不时之需。

这些材料在校招过程中至关重要，能有效证明您的应届生身份，助力您顺利投递简历。

拓宽信息渠道，精准捕捉求职良机

对于留学生而言，获取求职信息的渠道尤为关键，除了定期浏览企业官方网站、关注高校就业服务中心的公告外，

还应积极利用留学生求职公众号、各城市人力资源和社会保障局等官方招聘网站，以获取最新、最全面的招聘信息。