大学生在求职的时候，对于很多概念性的东西并不是特别理解，如果这类概念涉及到体制内的一些情况的时候，更多对其难以辨别，很多人也会因为受到一些不必要的损失，例如，在实际的求职过程中，对于聘用合同是否属于在编，很多大学生都会对此存在疑问？

首先，聘用合同和是否在编并没有严格的因果关系

在实际的工作当中，聘用合同的主要目的是形成一定的劳动关系，这种情况在一些单位当中非常普遍，比如在医院当中，医院会与很多医生签订聘用合同，而且这些医生往往没有编制，聘用合同的意义就是建立医院与医生的劳动关系，并且作为其支付报酬的依据，而编制是地方政府与求职者形成的人事关系，这种人事关系不但有着特殊的人事条例予以保护，也是财政预算的基础。

其次，编制仅和个人进入的方式以及程序有关

对于大学生来说，确定自己的工作岗位是否有编制，很多时候仅需要看自己进入的方式即可。一般来说，招聘事业编制人员，整个招聘程序是非常严格的，需要面向社会发布相关公告，注明招聘要求和相关岗位条件，并会清楚注明此次招聘是否使用事业编制，考试的程序需要按照笔试、面试、政审、体检、公示等依次进行，每个环节也会受到专门的监督，在任何环节出现问题，求职者都可以举报并申请复议，这种形式虽然是考试录取人员，但是，其实施程序却是参照有相关的条例以及管理办法，考试录用的过程本身可以看作其与地方政府建立人事关系的过程，只要求职者顺利的通过全部的环节，这个时候也就和地方政府建立了确定的人事关系。

最后，事业单位职工入职以后，和单位签订的聘用合同仅仅是岗位聘用合同，并不代表其他方面

在事业单位的管理过程中，有着以岗定人的要求，因此，对于大学生求职者来说，在入职以后还会和所在单位签订聘用合同，不过该合同的目的仅仅是确定入职者的具体工作岗位，例如，在报考的时候选择管理岗位，那么，入职以后就会和新入职者签订管理九级岗位合同，如果是专技岗位，签订的就是专技十三级岗位聘用合同，这类合同在签订的时候，时间方面并不固定，同时，即使是合同期满以后，续签合同的时候，也并不会影响在编人员的工资收入，由此可以看出，事业单位的聘用合同很多时候是为了确定岗位，并不代表实际存在的劳动关系，其是否有编制，很多时候仅和个人的进入关系有着直接的关系，人才引进的招聘方式，可以看作是简化后的招聘考试。