在职场中，领导与员工的关系往往错综复杂。有时候，我们可能会觉得领导对我们关怀备至，而有时候又会觉得领导对我们若即若离。那么，如何判断领导是否真正将我们当作自己人呢？其实，从日常的工作和交往中，我们可以观察出以下六条迹象。

一、是否给予信任

领导是否愿意将重要任务交给你，是否在你犯错时给予宽容和理解，这些都是判断领导是否信任你的重要标志。

一个真正将你当作自己人的领导，会在关键时刻给予你信任和支持，让你有足够的空间去发挥自己的能力。

二、是否提供发展机会

领导是否关心你的职业成长，是否愿意为你提供培训和学习机会，也是判断领导是否将你当作自己人的重要依据。

一个真心栽培你的领导，会时刻关注你的成长需求，为你提供职业发展的平台和资源。

三、是否尊重你的意见

在工作中，领导是否尊重你的意见和建议，是否愿意倾听你的声音，这些都是衡量领导是否将你视为团队一员的重要标准。

一个尊重员工的领导，会鼓励员工发表自己的看法，共同为团队的发展出谋划策。

四、是否与你分享信息

领导是否愿意与你分享公司的内部信息，是否将你纳入核心决策层，这也是判断领导是否将你当作自己人的一个重要方面。

一个将你当作自己人的领导，会与你分享更多的内部信息，让你对公司的运营和发展有更深入的了解。

五、是否关心你的生活

除了工作之外，领导是否关心你的生活状况，是否在你遇到困难时伸出援手，这些都是体现领导是否真心对待员工的重要方面。

一个真正关心员工的领导，会在员工需要帮助时给予支持和帮助，让员工感受到家的温暖。

六、是否与你共同承担责任

在工作中遇到问题时，领导是否愿意与你共同承担责任，是否愿意与你一起面对困难和挑战，这也是判断领导是否将你当作自己人的重要标准。

一个愿意与员工共同承担责任的领导，会在困难时刻与员工并肩作战，共同克服困难。

综上所述，领导是否将你当作自己人，从日常的工作和交往中就可以观察出来。一个真正将你当作自己人的领导，会在信任、发展机会、尊重、信息共享、生活关心以及责任承担等方面给予你充分的关心和支持。

遇到这样的领导，我们应该倍加珍惜，努力工作，为团队的发展贡献自己的力量。同时，我们也要不断提升自己的能力和素质，以更好地回应领导的期望和信任。

最后，我想说的是，职场中的关系并非一成不变，领导与员工之间的关系也需要双方共同努力去维系。

作为员工，我们要不断提升自己的专业素养和人际交往能力，与领导建立良好的工作关系；作为领导，也要时刻关注员工的需求和成长，为员工创造更好的发展环境和机会。

只有这样，我们才能共同构建一个和谐、高效的职场环境，实现个人和组织的共同发展。