当前医疗卫生招聘的方式主要有四种：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣备案制是指我国境内所有⽤⼈单位招⽤依法形成劳动关系的职⼯，都应到登记注册地的县级以上劳动保障⾏政部门办理劳动⽤⼯备案⼿续，⽤⼈单位新招⽤职⼯或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或续订劳动合同之⽇起30⽇内进⾏劳动⽤⼯备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是⼈事⽹查不到你的名字，不具体到个⼈，⾪属医院。备案制⼈员的招聘⽅式和待遇等，与原事业编⼈员是完全相同的，但备案制定岗不定⼈，岗位还是编制岗位，但是⼈员没有编制。事业单位和备案制⼈员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双⽅可以继续签约或者不签，使双⽅都具有⼀定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的⼀种⽅式。合同制企业、事业单位通过签订合同招收短期⼯⼈，是临时性质的招聘⽅式。合同⼀般采取书⾯形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时⼯”，不占⽤编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与⼯作⼈员订⽴的聘⽤合同，期限⼀般不低于三年。险⾦待遇的是医院⾃⼰来制定标准，⼀般会⽐卫⽣局⼯资标准低不少。同时要补充⼀点，医院合同制职⼯是没有权利担任任何⾏政职务的。