近期，一则关于上市家居公司索菲亚内部处分通报的消息引发了各大企业和求职者的关注。这份通报称，该公司一高级工程师多次接受供应商吃喝宴请，并利用职权要求供应商安排“三千一晚”的嫖娼活动，被公司解除劳动合同。

其通报内容显示，公司接到多方投诉，经移送监察部门查明，家具家品事业部质量巡检室高级质量工程师陈某于2022年至2023年间，在履职过程中，多次接受供应商的吃喝宴请，ktv等娱乐活动，并利用职权要求供应商安排“三千一晚”的嫖娼活动，严重损害了公司形象。监察部介入调查后，陈某态度恶劣、对抗监察调查、毫无认错悔改之意。

索菲亚表示，陈某的行为已严重违反该司规章制度，根据《员工手册》《索菲亚员工职务行为管理办法》等规定，经该司研究决定：予以陈某即时解除劳动合同处分，同时列入中国企业反舞弊联盟黑名单。

无独有偶，互联网大厂鹅厂在今年的开年之初，在向全员发送的一份邮件中通报了反腐败的情况，在2022年的反舞弊工作中，涉及到100余人被辞退，10余人移送公安机关。近期共有48人（不包括此前已通报的案件）因涉嫌职务侵占、非法挪用资金、商业贿赂等违法行为或内部管理不当等问题，触犯“腾讯高压线”而受到处罚。

另外，据媒体报道，B站员工庄某侵占公司资产若干，数额巨大，情节特别严重，公司已开除并报警…

这一桩桩一件件的职业犯罪好似层出不穷，大厂尚且如此，中小企业管理不规范、激励不到位、法制不健全、流程不完善，管理漏洞多，成了徇私舞弊的温床，更加滋生了职业犯罪、职务侵占及腐败行为。

索菲亚乃是行业巨擘，是行业首家A股上市公司，制度流程健全，还成立了内部的监察部门实施调查取证，所以当员工出现了恶劣行为的时候，可以名正言顺的予以解雇，合情合理合法。

但是，在我们对接的企业中，有的企业明明清楚是员工违反公司规章制度，甚至违背公序良俗，可结果依然被员工仲裁拿钱走人，企业只能干瞪眼。个中缘由，不尽相同。但相同的是，这样的企业不仅不懂《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，更重要的是不仅不动管理，更不重视管理，认为中小企业不需要管理，往往都是出了状况才想起亡羊补牢。

至于为什么中小企业比上市公司更需要管理，欢迎大家移步前期的文章观看。本公司拥有离任经侦专业人士把脉企业，职业犯罪、职务侵占、反腐败联盟，欢迎大家关注我们，留言讨论或咨询。