清理编外人员是一项复杂而敏感的任务，需要确保整个过程公正、透明，并且符合相关法律法规的规定。同时，也要关注被清理人员的合理权益和安排，尽量减少对他们的不利影响。

首先，应该制定明确的清理标准和程序，确保清理工作的公正性和合法性。这些标准和程序应该经过充分的讨论和审议，并广泛征求相关人员的意见和建议。

其次，在清理过程中，应该注重与被清理人员的沟通和协商。通过充分的沟通和解释，让被清理人员了解清理的原因和必要性，以及他们的权益和安排。同时，也要听取他们的意见和建议，尽量满足他们的合理需求。

此外，对于被清理人员的安置问题，应该根据他们的实际情况和能力进行合理安排。可以优先考虑安排他们到其他合适的岗位，或者提供必要的培训和转岗机会，帮助他们尽快适应新的工作环境。

最后，整个清理过程应该加强监督和检查，确保清理工作的规范性和有效性。同时，也要建立健全的反馈机制，及时收集和处理被清理人员的意见和建议，不断完善和优化清理工作。

总之，清理编外人员是一项需要谨慎处理的任务，应该注重公正、透明和人性化的原则，妥善安排相关人员，确保整个过程的顺利进行。