银行业“降薪”的话题，贯穿了整个上半年，闹得沸沸扬扬，现在差不多都尘埃落定了。
各家银行，为了完成“降本增效”的重任，都使出了浑身解数。
一方面要全力压降人力成本，轻装上阵；另一方面要严控声誉风险，避免舆情。
网络上的讨论很多，大部分都是银行员工在发声，网友们在抬高热度。
当然，网上什么观点都有，并没有出现一边倒的情形，可谓是褒贬不一。
不管员工乐不乐意，反正现在的银行业，或多或少都已经降薪了，有些银行的幅度还不小，甚至达到了50%。
刚听闻银行可能会降薪的时候，很多同事义愤填膺，声称只要银行降薪了，自己就会考虑辞职，离开这个是非之地。
现在新的薪酬制度已经执行了几个月，当初那些桀骜不驯的同事，好像并没有付诸行动，反而销声匿迹，在岗位上埋头苦干。
看来现在的就业环境，确实不太乐观，有想法的同事，肯定也在外面打听了行情，没有更好的选择，只能先待在银行。
不过，有些同事就有点过于乐观了，居然觉得降薪只是暂时的，过不了多久，薪资就能回到之前的水平。
第一，总行降薪花了很大力气。涨薪喜闻乐见，降薪哀嚎一片，银行想要由奢入俭，其中的艰难可想而知。
这次银行业降薪，都是从上至下，涵盖了所有阶层的员工。
其实很多银行在很早就有了这方面的考量，总行层面也花了很长的时间进行调研、测算和试点，拖到现在才实施。
好不容易把这件“大事”落地了，相关人员的解释工作也都到位了，不可能马上又会把员工的薪资给调回来。
哪怕下半年银行业的营收都触底反弹，甚至超过了前些年的水平，薪资还会维持在降薪之后，员工们期待痛苦很短暂，只是一厢情愿。
第二，管理层提升了操作空间。银行的营业收入和净利润双降，业绩数据很难看，可如今市场不太景气，营业收入没办法马上提升上来，只能先从人力成本下手。
没降薪之前，员工的基本工资和绩效工资占了很大比例，剩下的奖金包就比较少了，管理层能调配的空间有限。
现在把所有员工的薪酬标准下调了，奖励部门的占比就适当提升了一些，员工们也知道收入下降了，就会想着多赚一些奖金。
管理层手上有了更多的权力，可以把奖金向表现优异的员工倾斜，营造出“你追我赶”的工作氛围，推动业绩指标快速增长。
第三，员工队伍洗牌的绝佳机会。国内的银行不会出现裁员的情况，但管理层有的是办法让员工主动离职，或者可以说，有“变相裁员”的嫌疑。
当潮水退去的时候，才知道哪个员工在裸奔，收入下降后，每位员工最真实的状态也体现出来了。
有些员工怀着感恩的心，依旧在工作岗位上孜孜不倦，为银行分担业绩压力，这些管理层都能看在眼里。
而那些一边抱怨一边做，整天传播“负能量”的刺头，管理层也心里有数，有机会的时候，就会重新安排员工的岗位和职责。
跟股市行情一样，跌下来容易涨起来慢，大家还是清醒一点吧。
银行的薪资水平，短时间不会有任何变化，可能薪酬晋升的难度还会更大，大家提前做好心理预期比较好。
