小马是一名美女主播，在业内也算小有名气。当初是公司李总大力邀请她，她看公司待遇丰厚，李总也很有诚心，就加入了公司。不过，由于考虑到这家公司也很有实力，她也就没特别在意，没有与公司签订协议。没想到，进入公司没几天，她说自己感觉呆很不舒服，精神上受到各种打压，呆的很不开心，她就主动提出离职。结账时，她算了下，9月份按25天算，保底工资4万元，每天该给她1600元，5天8000元。

但财务却说只能给她2400元，原因是公司规定，每天直播时长5小时，不到5小时的话，只能按照时薪算工资。小马工作的这几天直播都没有到5小时，所以只能这么算。小马质疑说，当初上班的时候并没有人告诉她这个规定。目前，记者通过各种方式多次联系李总，都没能联系上对方。一、小马与公司之间是否属于劳动关系？目前对于小马与公司的这个纠纷，首先需要确定双方的法律关系，才能按照相应的法律来进行处理。实践中，主播与公司之间的合同，有很多种，有签经纪合同的，有签劳动合同的，还有签劳务合同的。但不管双方名义上签的是什么合同，还是要看双方实际如何处理双方的关系，来确定双方的法律关系。同样的，即便主播与公司没有签订合同，只要能够根据事实确定双方的关系，双方之间也能够成立事实劳动关系，或者经济关系等。

可以看出，公司以用人单位的身份对主播进行管理，所以公司与小马之间应该属于事实劳动关系。二、公司该如何给小马结算工资？没有签订书面劳动合同，虽然不影响小马与公司之间劳动关系的认定，但麻烦的是小马该如何证明自己与公司当初约定了保底月薪4万元？不知道她有没有聊天记录、通话录音等证据可以证明这点。如果有这些证据，那就比较简单了。不过，比较好的一点是，就算没有这块的证据，由于公司财务说按时薪给她计算工资，那根据财务的时薪计算方式，应该也可以推算出双方约定的月薪。那么，算出来月薪，给小马结算工资时，究竟是该按天薪结算，还是按时薪结算？这就要看公司的证据了。因为一般情况下，工资应当按月发放，如果不足一个月，应该按天薪进行结算，如果按照时薪，应当有特别约定。现在公司说有规章制度，每天直播不足5小时，要按时薪计算。而一方面，从这个规章制度来看，主播的直播时间是由主管确定的。另一方面，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。这个劳动报酬情况，当然包括不足5小时按照时薪计算的约定。如果公司没有证据证明曾经向小马告知过这个特别约定，那就只能按照天薪向小马计付报酬了。最后，还是要提醒大家，不管什么职业，还是提醒大家要依法签订劳动合同，以免产生不必要的纠纷。你觉得这5天该不该给小马发放8000元工资呢？