7月3日，美国多家媒体报道加州民权部周三宣布，微软公司已同意支付1440万美元（约1.05亿元人民币）。
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加利福尼亚州民权局（CRD）已经与微软公司达成了一项具有约束力的和解协议。协议条款载于一份拟议的同意令中，目的是解决微软公司员工因使用受保护假期（protected leave）而遭受报复和歧视的指控。
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调查背景这起事件源自加州政府自2017年以来对微软的调查。
微软被指控在员工休产假、伤残假、怀孕假或照顾家人假时，给予他们较低的奖金或不利的绩效评估。这些行为不仅影响了员工的晋升和加薪资格，还严重影响了他们的工作动力和生活质量。
民权局局长Kevin Kish在一份声明中强调：“无论是照顾新生儿，还是照顾自己的健康，员工都有权请假，而不必担心工作中的后果。微软公司涉嫌惩罚请受保护休假的员工，未能在他们需要时提供支持。”
微软的回应面对这些指控，微软公司坚决否认有任何不当行为。
一位发言人在声明中表示：“微软致力于营造一种环境，使我们的员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们在职业和个人方面都能健康发展。”
和解细节根据和解协议，微软将支付1440万美元，其中1420万美元用于补偿受影响的员工。
赔偿对象是2017年5月至法院签署和解协议之日期间在加州微软工作的员工。
每名符合条件的员工将获得1500美元的基本赔偿金，此外还将根据工作年限和工资等因素获得额外的赔偿金。
除了金钱赔偿，微软还承诺了一系列非货币条款。
公司将聘请一名独立顾问，确保管理人员在决定年度奖励和晋升时不牵涉受保护假期。
顾问还将协助员工报告歧视或报复投诉，并编写年度合规报告。
所有微软经理和人力资源人员也将接受有关禁止此类歧视的培训。
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民权局局长Kevin Kish对此次和解表示赞赏：“今天宣布的和解方案将为受影响的员工提供直接救济，并防止公司今后出现歧视行为。我们赞赏微软公司走到谈判桌前，同意做出必要的改变，以保护加州的打工人。”
加州民权局表示，拟议协议所涵盖的员工目前无需采取任何行动。一旦协议获得法院批准，受保护的员工将从和解管理人那里获得信息，了解他们需要采取哪些步骤来领取赔偿金。
根据加州民权机构的数据，微软在全球约有221,000名员工，其中近7,000名在加州。
根据和解条款，在解决这些争端后微软将给予其约6700名员工共计数千万美元的补偿金。然而，目前尚不清楚有多少员工能够从这项和解协议中受益。
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