在职场中，员工与公司的关系并非总是和谐稳定的。有时，由于各种原因，公司可能会采取一些手段来逼迫员工主动辞职，以避免支付经济补偿或承担其他责任。

这是公司逼迫员工主动辞职的常见手段之一。公司可能会突然调整员工的岗位或工作内容，将其安排到与原岗位不相关或边缘化的位置，使其难以适应或发挥自己的能力。这样做的目的是让员工感到挫败和沮丧，进而主动提出辞职。

面对这种情况，员工应保持冷静和理性。首先，要了解岗位调整的具体原因和公司的意图。如果调整是出于公司业务需要或员工个人能力的考虑，那么可以积极与公司沟通，争取更好的解决方案。如果调整明显是出于逼迫员工辞职的目的，那么员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

此外，员工还可以通过提升自己的能力和技能，增强自己在公司的竞争力，避免被边缘化。同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难，找到更好的职业发展机会。

薪资待遇和福利是员工工作的重要动力之一。如果公司突然降低员工的薪资待遇或福利，员工可能会感到不满和失望，进而失去工作积极性，甚至考虑辞职。

当遇到这种情况时，员工首先要了解薪资降低的具体原因和幅度。如果降低是出于公司业绩下滑或市场变化等客观原因，并且幅度合理，那么可以与公司协商寻求合理的补偿或调整方案。但如果降低薪资明显是出于逼迫员工辞职的目的，员工应该坚决维护自己的权益。

员工可以查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的薪资和福利不受非法侵害。如果公司违反了合同或法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工还可以通过与同事沟通、收集证据等方式，证明公司的不当行为，增加维权的成功率。

有些公司会通过设置不合理的考核标准来制造员工的工作压力，使其难以达到目标，进而逼迫员工主动辞职。这些考核标准可能过高、过于复杂或模糊不清，使员工无法有效应对。

面对这种情况，员工应首先分析考核标准的合理性和可操作性。如果认为标准不合理，可以与上级或人力资源部门沟通，提出自己的意见和建议。同时，员工也可以寻求同事或专业人士的帮助，了解行业内的考核标准和惯例，以便更好地应对公司的考核要求。

如果公司坚持不合理的考核标准，并且给员工带来了过大的工作压力，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。此外，员工也可以寻找新的职业机会，避免长期处于这种不健康的工作环境中。

为了防范和应对公司的逼迫辞职手段，员工需要保持警惕并采取相应的措施。首先，员工应了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。其次，员工要不断提升自己的能力和技能，增强在公司的竞争力，避免被边缘化或替代。同时，员工还要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难并找到更好的职业发展机会。

此外，员工还可以通过建立良好的人际关系和社交网络来增强自己的职场影响力。与同事、上级和业界人士保持良好的沟通和合作，有助于员工及时了解公司的动态和市场变化，从而更好地应对各种挑战。

最后，如果员工认为自己受到了公司的逼迫辞职行为，应及时采取行动维护自己的权益。这包括与公司沟通协商、收集证据、寻求法律援助等。在维护自己权益的过程中，员工要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，公司逼迫员工主动辞职的手段多种多样，员工需要保持警惕并采取相应的措施来防范和应对这些“套路”。通过了解自己的权益、提升能力、建立人际关系以及及时采取行动等方式，员工可以更好地维护自己的合法权益并实现职业发展的目标。