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文I刘知正能量

编辑I刘知正能量

曾几何时，“咱们工人有力量”这句口号响彻云霄，激发了无数劳动者的热情和斗志。然而，如今这句口号却日渐微弱，国企内部消耗加剧，凝聚力不断降低，让人不禁要问：这究竟是谁的过错？

走进国企，我们不难发现一些令人痛心的现象。原本应该齐心协力、共同奋斗的工人们，如今却各自为政，明争暗斗。企业内部资源被大量浪费，效率低下，发展受阻。这种内耗不仅损害了企业的利益，更让工人们失去了往日的凝聚力和战斗力。

在国企中，干部与职工的收入差距早已不是秘密。有的干部拿着高薪，享受着各种福利待遇，而职工们却只能望着那遥不可及的薪水单，心中充满无奈。

这种巨大的收入差距，不仅让职工们感到不公平，更让他们失去了工作的动力。当劳动强度是干部的五倍十倍时，他们怎能不心生怨言？怎能不感到疲惫？

这样的国企，又怎能谈得上凝聚力？职工们每天辛苦工作，却得不到应有的回报，甚至连基本的尊重都难以获得。

他们的心散了，劲头也没了，企业的发展自然也就失去了动力。长此以往，国企的竞争力将逐渐削弱，经济发展也将受到严重影响。

回想起那个工人阶级老大哥的时代，那时的工人们心怀梦想，干劲十足。他们知道，只要努力工作，就能过上美好的生活。

然而，现在的职工们却很难再找到那种归属感和成就感。他们每天机械地重复着工作，心中充满了迷茫和无奈。

与此同时，我们也不禁要思考：为什么会出现这样的情况？难道真的是职工们不够努力吗？显然不是。

问题的根源在于国企的管理体制和分配机制。只有当这些根本问题得到解决时，国企才能重新找回那份凝聚力，工人们也才能重新找回那份自信和干劲。

面对这样的现状，我们呼吁重新回到咱们工人力量。让工人们再次成为社会的中坚力量，让他们的辛勤劳动再次得到应有的回报。

只有这样，国企才能重新焕发生机与活力，经济发展也才能迎来新的春天。

然而，要实现这一目标并不容易。我们需要从根本上改革国企的管理体制和分配机制，让工人们真正参与到企业的决策中来，让他们的声音被听到、被重视。

同时，我们还需要加强对工人的培训和教育，提高他们的技能和素质，让他们能够更好地适应现代企业的需求。

此外，我们还需要全社会的共同努力。政府应该加大对国企的改革力度和支持力度，为工人们创造更好的工作环境和条件。

企业也应该更加注重工人的权益和福利，让他们能够真正感受到企业的温暖和关怀。同时，媒体和社会各界也应该更加关注工人的生存状况和工作情况，为他们发声、呼吁。

在古今中外的历史上，工人阶级始终是推动社会进步的重要力量。无论是在工业革命时期的欧洲，还是在抗日战争时期的中国，工人阶级都发挥了不可替代的作用。

然而，在当今社会，我们却似乎忘记了这份力量。我们忘记了工人们为社会做出的巨大贡献，忘记了他们才是企业真正的基石。

因此，让我们重新回到咱们工人力量吧！让工人们再次挺起胸膛、昂起头来！让他们的辛勤劳动再次得到应有的尊重和回报！只有这样，我们才能共同创造一个更加美好、更加繁荣的未来！

工人阶级的力量是无穷的，只要我们用心去发掘、去呵护，这份力量就能迸发出无尽的能量。让我们携手共进，为工人们创造一个更加公平、更加美好的工作环境吧！让国企重新找回那份凝聚力，让经济发展再次迎来新的春天吧！