近期，论坛上关于某运营商省公司后台部门疯狂内卷的讨论持续升温。员工们的心声如潮水般涌出，他们纷纷表示，曾经那份稳定有序的工作环境已然不复存在，取而代之的是一场永无止境的“卷”动风暴。

在这个部门，领导们为推动业绩不断加码，各种要求和考核层出不穷。员工们被要求以超常的速度完成任务，不仅要快，还要好，否则就会面临扣分的惩罚。这种高压的工作环境让他们感到窒息，仿佛每天都在与时间赛跑，生怕稍有不慎就会被淘汰出局。

除了繁重的工作任务，员工们还必须应对每月的论文、发明专利和软著考核。这些原本与运营商后台工作并不直接相关的要求，如今却成为了他们头顶的一座大山。为了应付考核，他们不得不挤出有限的时间和精力去拼凑论文、申请专利，甚至有人因此而彻夜难眠。

更让员工们感到无奈的是，部门领导对于他们的反馈和建议总是置若罔闻。无论他们如何解释网络健康度与多项指标之间的关联，领导们总是坚持一刀切地根据告警情况来考核网元。这种不尊重专业知识和实际情况的做法，让员工们感到自己的努力和智慧被白白浪费。

在这场内卷风暴中，员工们的身心健康受到了严重影响。他们不仅要面对工作上的巨大压力，还要应对由此带来的焦虑、抑郁等情绪问题。许多人表示，他们已经很久没有好好休息过了，每天都在疲于奔命地应对各种任务和考核。

该运营商省公司后台部门的员工们正处于一种极度压抑和疲惫的状态。他们渴望得到更多的理解和支持，希望相关部门能够听到他们的声音，及时采取措施改善这种不合理的工作环境。只有这样，他们才能重新找回工作的乐趣和动力，为公司的发展贡献更多的力量。