40岁被裁，年薪百万，一夜归0
在爆料的内容里，这位年薪百万的员工讲述了整个裁员过程。整个过程很顺利，仅仅用了半天就全部结束。
519刚过完老员工日，521下午通知去会议室签字，一切很顺利，赔偿合理，股票完结，从签字到走人，半天结束。不过在文章的第二段也写了京东的一些经历，大概意思是前期还是非常不错的，但是自从生了二胎，就遇到了pua，无法加薪，绩效不高等问题。
京东8年如婚姻一场，从蜜月期，互相信任，给机会、带团队、给升职、给加薪。到生了二胎后的pua，加薪无望，绩效拿c，相互消耗，如同鸡肋。这还是一个年薪百万高管的遭遇，如果是普通员工，可能会更加的艰难。
按照流传的互联网公司职级标准，这个高管可能是T8级的。不过也有可能并不是业务线上的领导。因为爆料的时候有这样一张奖牌。
这个故事是许多互联网从业者的真实写照，也是每个职场人必须面对的现实。无论你的职位有多高，只要你还在职场，就永远是一名打工人。今天你可能还是团队的核心，明天就可能面临被淘汰的风险。这种不确定性，是我们每个人都必须接受的现实。
虽然我们无法改变外部环境，但我们可以调整自己的心态。她的故事告诉我们，即使面对挫折，也要保持乐观，相信自己总会找到新的方向和希望。
合法程序裁员的我觉得很正常，做生意嘛，利益为先。 但现实很多国内私企那是“逼”你辞职，打工者的维权成本太高了，又没有惩罚措施
按劳动法赔偿什么事都没有，问题是现在好多厂都是逼你走啊，一分钱都没有啊！！！还怪员工没有素质，我们厂现在就是这样，调岗位逼你走。
你这是什么职位？居然半天能走完流程，工作交接都要很久吧
女的又不是兄弟留来搞毛
半天就交接了 肯定也是拿钱不干事的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
男的默默的离开，女的非要小作文[笑着哭][笑着哭]以后谁还敢要女的，女的太难了
你把领导当家人，领导把你当佣人，不过比起其他家京东已经做的不错。
要裁你在优秀也没用
年薪百万，干几年就能退休了，实在无法共情
以年龄为原因的恶意裁员应该受到法律的制裁！
半天说明这岗位不重要
还是很有效率的，有些公司离职墨迹一个多月[点赞]
合理赔偿，股票完结！这只是一个正常的要求，可是很多公司做不到，京东做到了！
任何一家上市企业，只要你没股权 或者不是董事层的，都随便裁[吃瓜]
正常赔偿，半天就可以办完手续
你当是体制内啊，民营企业不要你随时滚蛋[哭笑不得]
李彦宏：下属离职 我秒批。
4000都不值。从来不买京东饿死他们
强东的白条会随意加人钱，比如8月份的账单明明只欠200多， 会突然冒出欠600多，还是重新又第一期开始欠，向他们的客服索要对账单明细，居然吃吃不给，只说我的是分期导致滴，问题是去年分期的账单早就还的差不多了，今年后台几笔购物清单后台完全算得清楚，居然不敢给清单。 真的太恶心了，要人投诉到12315去。 马云的花呗至少人家账单都算的很清楚
离开平台，只剩下财富
最牢固的是利益关系
求职等一周，辞退就一秒。
上过一家小型的互联网直播公司，虽说待遇一般，但是该有的都有，就算裁员也赔偿了，感觉很良心
这个有必要宣传一下吗
东哥死了最好，公司倒闭了也最好，最恨这种网贷公司[好生气]
百万年薪害怕被裁[笑着哭]
如果，因为有私人无数原因，影响到工作发挥，被裁很正常，你生孩子养孩子，有多少事是你自己的，工作没时间、没义务等你迁就你
是兄弟的，都来砍一刀了，这女的就别说了，何况老板还是脸忙的[得瑟]
赚够钱可以了
半天走人 没有交接 说明公司有你没你都行的[呲牙笑]
确实很多生了二胎后的女性工作能力和专注度都降级厉害，怪不得老板
资本家的作风
离职了，还发文章？不是正常的吗
活该
说来说去，自己生个二胎，耽误了工作，搞得自己很冤似的，企业要生存，要发展，正常生存之道，自己的私事自己没有处理好，你还想让人家迁就你[得瑟]
估计赔偿也差不多百万。可以安逸退休了
这得多鸡肋啊，半天交接完，我一个普通私企的片区负责人，离职我都交接了两天
不怕裁到大动脉吗
强东已经不把我们当兄弟了，降完派件计提，现在要降揽件计提了[呲牙笑]
烂梗
不干就滚，不缺人[呲牙笑]
没看人家离职拿了多少钱，心里可能不知道多高兴，
pua谁没经历过，有人说：你的优势就是没有优势，你做的工作没有价值
[抠鼻]看到二胎就知道活该了
好歹也挣了几百万了啊 人家没挣到钱的不一样也走了 找个三四线小城市养两个小孩足够了
人家是提前退休，财富自由了
年薪百万还要求加薪和绩效，让我这样的年薪几万的的情何以堪啊！
京东是生意、你是份工作！只要赔偿合理就不要说什么情分、情怀、感情这些虚头巴脑的东西！
前提是只要赔偿合理到位，没有什么人是裁了还吧啦吧啦的。