在单位里以临时工的身份，工作了10年的时间，但是现在的单位要裁员，首先就要裁掉一部分的临时工，那么作为临时工本身来讲，该如何要求工作单位进行相应的经济赔偿呢？其实对于这个问题，首先我们要确定你的劳动关系，是不是属于全日制的，劳动合同关系这一点还是非常的重要，因为如果说能够证明你是全日制的劳动合同关系，那么就能够受到劳动合同法的保护。

一般情况下是根据你的工作时长来进行确定的，如果说你每天的工作时长在4个小时以上，每周的工作时长在24个小时以上，即便你是属于临时工，但是也是属于这种全日制的劳动者，就应当依法建立劳动合同关系，但是劳动合同关系的形式可以是多样化的，你可以和工作单位直接签署，也就是说作为正式公司直接签署。当然有一些工作单位，他可能招聘正式工的名额有限，所以说并不一定会跟本单位直接签署劳动合同。

也就会出现，劳务派遣员工或者说劳务外包员工，那么就是意味着和第三方劳务派遣公司，建立劳动合同关系。这样一来的话，实际上劳动合同关系的效力它没有改变，依然是受到法律的保护，就算是被工作单位裁员，那么你也应该享受到相应的经济赔偿。经济赔偿的标准是根据你在工作单位的工作时间来认定的，工作了10年依法就能够享受到10个月的平均工资。这个平均工资是你个人的一个平均工资，你在单位期间比如说每个月是5000块钱，那么就享受5000块钱乘以10个月的工资，大约就是5万块钱左右。

如果你个人的工资水平越高，所获得的补偿待遇相对来说也会更高一些。反之自己的补偿待遇相对可能就会低一些。总而言之，我们不论是作为临时性的工作还是正式员工，只要是被工作单位裁员都可以依法享受到相应的经济赔偿，这个是没有任何问题的。只不过我们在享受的过程中，有些人他的工资待遇水平比较高，补偿的标准也会更高一些，有的人工资待遇低，补偿的标准可能就会更低。

但最基本的标准都是要按照这样的一个标准来进行补偿，也就是所谓的n。有些工作单位按照n+1来进行补偿，就是在原有的基础上还可以多给你一个月的补偿，甚至有些工作单位按照2n的标准来进行补偿，就相当于是两倍的一个补偿标准。这都是没有问题的，只要是超过了劳动合同法所规定的一个最低标准，那么自然而然都没有问题，但如果说没有按照这样的规定来进行补偿，实际上你确实是可以要求工作单位来给予相应的经济补偿。因为这是我们依法能够享受到的一个权利。

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