当然不是啊。事业单位管理岗，是事业单位岗位设置的一种类型，按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位的岗位设置分为管理岗、专业技术岗、工勤技能技能岗三种岗位，每一种岗位具有不同的岗位等级，享受不同的工资福利待遇。

按照中发〔2011〕5号文件，即《中共中央国务院〈关于分类推进事业单位改革的指导意见〉》精神，将我国的事业单位划分为三种类型。即承担行政职能的事业单位；从事生产经营活动的事业单位；从事公益服务的事业单位。

对于承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

比如现在的中小学校、基础研究的科研院所、基层卫生院、县级防疫部门等，就属于公益一类，公益一类基本上是采取全额拨款，也称为全额拨款的事业单位；现在的高等院校、应用科学研究机构、县级及以上医疗机构等，由于部分资源是由市场配置的，采取的差额补款，也称为差额拨款的事业单位。

通过这个划分，我们对事业单位的性质有了基本的了解。其中现在承担行政职能的事业单位，有的已经划入行政机构，作为参照公务员法管理的事业单位，也就是大家所说的参公管理单位。

参公管理的事业单位由于是参照公务员法进行管理，其岗位设置不再按照管理岗、专业技术岗、工勤技能岗来划分，而是参照公务员法的规定来设置，和公务员一样，按照职务职级并行规定制度来进行管理。

事业单位管理岗位八级，属于事业单位管理岗位等级之一。按照事业单位管理岗位等级的划分，事业单位综合管理岗位从高到低为划分为十个等级，也称为职员制。其中一级职员属于正部级，二级职员属于副部级，三级职员属于正厅级，四级职员属于副厅级，五级职员属于正处级，六级职员属于副处级，七级职员属于正科级，八级职员属于副科级，九级职员相当于一级主任科员，十级职员相当于二级科员。

从进入的渠道也不一样，参公管理人员虽然是事业编制，但要进入必须要参加公务员考试，而事业单位管理岗，是参加事业单位考试，事业单位考试无论招考的人数，还是招考难度都要低于公务员考试。

从工作性质来讲，参公管理的事业单位人员，是参照公务员法进行管理，是享受的公务员的工资福利待遇，属于铁饭碗，不需要签订聘用合同；事业单位管理八级，是按照事业单位人事管理条例进行管理，实行的是竞聘上岗，需要签订聘用合同。

如果因为工作需要，事业单位八级职员，要调入机关担任公务员，或是参公管理的事业编，可以按照同级调动的方式担任副科级领导职务，或是担任一级主任科员以上职级的，不需要参加公务员考试。

综上所述，事业单位管理八级，属于事业单位的副科级领导干部，但不属于参公管理人员。参公管理不是指个人，而是指单位。只有参公管理的事业单位才会有参公管理人员。比如群团组织中的工会、团委，县委党校、党史研究室等，都属于参公管理单位，其工作人员都是享受参公管理的待遇。