一家企业从辉煌到没落，感受最深的除了创始人恐怕就是里面的员工了。 苏宁易购曾经的世界 500 强，民企领头羊，如今几乎被人们遗忘，还有谁买东西时会第一时间想到它呢？寥寥无几。 毕竟不是每一家曾经牛 X 过的企业，在遭受危机后都能柳暗花明又一村。 那么在这样一家没落的企业工作，又是一种什么体验呢？ 公司发展好的时候，6 点多到了下班时间，大家陆陆续续下去吃个饭，逛一逛又会回到自己的工位，开始加班。 忙忙忙碌到了八九点，才有人开始偷偷离开工位，因为每月的考核会看加班时间，有事了也只敢提前走一会儿。 现在则是到了 6 点多，大家基本走完了，因为那些监督你 996 的有门路的领导早已先跑了，再也没有人管你下班是走还是留了。 业务发展的止步不前，带来的一个影响就是不再需要那么员工了，当离开的人越来越多，中午去食堂吃饭不用排队了。 以前是到了吃饭点，提前下去几分钟都要排十来分钟的对，现在是过了 12 点，慢悠悠的下去，还是有很多空位置，可以随时买饭随时吃。 不过人数的减少，带来的一个影响就是食堂菜品的种类也减少了，容易吃腻。 员工的整体心态变得务实平和了，之前发展好，有公司来谈合作时，大家会有一种高高在上的感觉，如今光环不在，不仅变得平和了，还有了一点乞求的样子。 毕竟还有一些债务需要偿还，需要拉业务赚点钱。 唯一不变的就是工资了，以前加班加点的干活，倒是有些奖金，现在则只剩基本的工资了，忙忙碌碌一场，作为打工人到头来终究还是只能收获一份固定工资。 不过好在还有这一份工资能按时发放，也算是对老员工的一种尊重。 有人说既然这样了为何不早点离开，另寻出路呢，难道要等着完全没落了才走吗？ 其实不是不想离开，只是环境如此也只能先苟着。 环境好的时候，能力不是太差，就可以寻的一份工资好福利好的工作，如今潮水退去，我们这些半裸泳的人，哪有那么容易跳出去。 再说即使跳出去了，谁知道在新的公司能干多久呢？与其半年找一次工作，不如先苟着。 至少在有一份收入的同时，还有很多空闲时间，在大厂，体制内工作的人都开始寻找副业的情况下，多一些空闲时间岂不是更好。 多些时间，就能多一些精力去折腾，去试错，去沉淀，然后成长。 有时候想想也许只有我们这一代人还需要在公司打工上班吧。 到下一代，他们更多的是会成为一个个独立的个体，然后靠自己的一个技能点，在给他人解决问题的同时，换取报酬。 既然这样，我们为何不早点做准备呢？