看到为健全人口发展支持和服务体系而推出的生育支持政策体系和激励机制，其中有支持用人单位办托的内容，心生感慨。

单位办托是过去长期存在的普遍做法，用人单位为方便员工照料孩子，往往在单位建立托儿所，为本单位员工提供“托儿”服务。我80年代后期参加工作的时候，单位还存在托儿所，等到我的孩子长起来的时候，因为改制，单位托儿所做为一个包袱，一种负担，就撤销解散了。

像这种情况，伴随着股份制的改革，托儿所慢慢就从单位消失了，托儿所变成了社会办学，这无疑增加了托儿的成本，包括金钱成本和时间成本。现在托儿费成为年轻父母的一块很大的开销，每天接送孩子消耗掉许多时间，而用人单位办托，就不存在这些问题。

如今我们的社会出现了少子化问题，严重威胁到了民族的可持续发展，一些年轻人生育的欲望减少，一个重要原因是压力大，养育成本高，因此重建普惠育幼服务体系便提上了日程。

新中国成立后人口实现了大发展，二十几年从五亿增加到了九亿，积累了许多许多有利于人口发展的好做法好经验，不应该随随便便丢掉。

希望单位办托重新兴盛起来，为中国人口增长大计助一把力。