对于江苏参加城镇职工基本养老保险的企业职工，以及以个人身份缴纳职工养老保险的灵活就业人员来说，2024年无疑是一个让人难以忘记的年份。

在这一年，江苏企业退休职工过渡性养老金迎来史无前例的重大变革，放弃了执行多年的推算储存额计算过渡性养老金的老方法，而改用目前全国较为流行的过渡性养老金计算新方法。

因此，今年也算是江苏过渡性养老金计发办法的并轨之年。那么，江苏新办法计算过渡性养老金是怎样的呢？如果江苏今年企退人员，过渡性养老金月增发300，那么2025年将再增225元，是真的吗？一起看看。

从2024年开始，江苏企退人员过渡性养老金的计发迎来大改之年，完全颠覆了过去那种视同缴费年限内推算账户储存额计算过渡性养老金的方法。

2024年之前，江苏采用一套极其复杂的计算方法，来推算视同缴费年限的账户储存额，然后用储存额除以120，得出过渡性养老金。比如推算储存额为120000元，那么月过渡性养老金为120000/120=1000元。实际上很多人的推算储存额比较小，以5万元左右居多，过渡性养老金待遇无法得到保障。

江苏人社采纳了参保人的意见，在得到上级管理部门批准后，终于在2024年出台了新的过渡性养老金计发办法。

新办法计算的过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数1.2％。

假设某江苏2024年企业退休职工，视同缴费指数为1，视同缴费年限为10年，因2024年江苏还没有出炉新的养老金计发基数，暂时采用2023年养老金计发基数8613元，那么新办法计算的过渡性养老金为8613*1*10*1.2/100=1033.56元。

虽然采用了新的办法计算过渡性养老金，但并不代表新方法计算多少过渡性养老金，就能领多少过渡性养老金。

为了确保新老办法计算过渡性养老金的平稳过渡，也为了更可能的公平公正，在过渡性养老金待遇领取上，设置了3年过渡期，具体是怎么过渡的呢？接着往下看。

如果老办法计算结果高于新办法，按照老办法领取待遇，这种可能性比较小。

如果新办法高于老办法，在老办法过渡性养老金基础之上，增发新老办法过渡性养老金差额的一定比例养老金。2024年增发差额的40％，2025年增发差额的70％，2026年增发差额的100％，也就是全额发放。

由此来看，如果2024年月增300元，说明新老办法过渡性养老金差额为750元，750*40/100=300元。到了2025年，增发比例提高到70％，月增发750*70/100=525元，换句话说，2025年在2024年300元的基础上再增225元，所以标题的说法是正确的。不仅如此，到了2026年还会增发，达到全额发放金额。

从2024年开始，江苏过渡性养老金计算迎来了翻天覆地的变化，为了确保公平公正，过渡性养老金待遇有3年过渡期。如果今年月增过渡性养老金300元，那么2025年将再月增225元。