引言：其实身为下属，让领导听你的话，以下治上，也不算是一件非常难的事情。

你仔细观察一下，任何单位或者公司里面都有这样的老油条，他们平常干活不多，但在关键时刻却都能赢得领导的信任和支持。在职场中，与领导建立良好的关系，是取得事业成功的重要因素之一。

然而，许多人在面对领导时，往往感到无所适从，不知道如何与领导沟通和合作。

今天我也就关于“让领导听你的，你只需做对这些事？”的思考。

让领导听你的，你只需做对这些事？

常言领导力的核心并非职位所赋予的权力，而在于个人的强大影响力。于工作场景中，获取上级的有力支持，无疑是达成工作目标的关键要素。

身为下属，若想让领导听取自己的意见，看似艰难，实则不然。君不见，在各个单位或公司中，总有那些看似平常不怎么干活的“老油条”，却能在关键时刻赢得领导的信任与支持。

在职场生涯中，与领导构建良好关系，乃是迈向事业成功的重要基石之一。然而，许多人在直面领导时，往往陷入迷茫与无措，不知该如何有效地进行沟通与合作。

向上管理的你的领导，只要做对这四件事：

1、取得信任2、提供选择3、主动沟通4、 责任心

首先，应努力取得信任。这便需要我们放低姿态，以虚心的态度去请教，因为只有如此，才能与领导建立起沟通的桥梁，拥有交流的契机。其次，要通过实际行动为领导提供多样的选择，切实地帮助领导解决面临的实际问题，而非仅仅停留在言语层面。再者，必须主动与领导进行沟通，确保信息的一致性，这是保障决策正确性的核心要点。另外，一定要展现出强烈的责任心，要多做请示而非总是请教，要为领导提供有选项的方案而非让领导做问答题，要促使上级及时做出决策而非拖延至下次。需知，我们可以“说出”我们的想法和建议，但最终决定权仍在领导手中。

无论何时何地，只要我们始终保持积极进取的态度，秉持不断学习的精神，就必定能够在职场中收获成功的果实。

这并非是空洞的理论，试想，当我们以真诚打动领导，以实际行动排忧解难，以主动交流确保信息无误，再加上高度的责任心推动决策进程，如此这般，领导怎能不重视我们的话语？怎能不认可我们的能力？

由此可见，只要我们正确践行这些要点，让领导听我们的并非遥不可及的梦想，而是完全可以实现的目标。故而，我们应全力以赴，为我们的职场发展奠定坚实基础。